今天终于把《乘风破浪的姐姐》最终的成团夜看完了。其实，之前就在小红书上看了一些片段，就是吐槽主办方的谜之操作。经历过四个多月的相处，通过一次次初识合作，PK，打破重组，走到形成最后的两个冠军候选团，每个团队的七位成员都经历过风风雨雨，彼此之间从陌生到现在的姐妹同心，惺惺相惜，还非要通过所谓的人气投票，从两个团队里各自挑选出最受观众喜爱的，淘汰掉一半，再“硬拗”组成最终的七人团，这样的赛制确实非常不合理，却很符合商业化的需求。在成团夜现场，黄龄和宁静都当众表达了对原来团队姐妹的不舍，这番言论自然又是被炒作了一番，被解读成互掐不合，可想想却也是人之常情，理所当然-本来就是两个体系，两种团魂，怎么可能当下就抛弃原有的团队，欣喜地去演出一场新的“姐妹情深”呢。
其实，一个厉害的团队，并不是因为里面的每一个人都很厉害，都很牛，而是每一个成员经历过磨合，都能互相理解和支持，通过协作来实现取长补短。每一个人都能清楚地知道自己的特色和短板，既要有跳舞担当，比如李斯丹妮，也要有大Vocal，比如黄龄，既要有权威的大姐大，比如宁静，也要有贴心的小可爱，比如张含韵。既能在需要你闪耀的时候大放异彩，为整个精彩的SHOW增加欢呼和尖叫，比如黄龄的魅惑转音，吴昕的劈叉，王霏霏的炫舞，王丽坤的踢腿，李斯丹妮的rap等等，也需要在团队整齐划一的时候，感觉不到你的存在，观众感觉不到某个人的风采，只感觉到一个Team的魂。所以，能取得真经的是由孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成的四人组，而不会是四个无法无天的孙大圣。也难怪宁静说，我不很想成团，因为我没有那么高的服从度。我想拿第一，但不想成团。
马云之前也说过，他做企业，什么也不懂，不懂科技，不懂管理，但他只要找到比他聪明的人，他的工作就是确保这些聪明的人能够在一起工作。因为愚蠢的人很容易在一起工作，但是聪明的人永远不会一起工作，所以文化很重要--也就是团魂很重要。
乘风破浪的姐姐还是终于成团了，这些有棱角的姐姐们经过重新排列，只要有利益的驱使，给到位，相信商业合作总归是没问题的。不过是否能组出新的团魂，这恐怕就不好说咯。
