小王，去年刚毕业，工作一年。离职后，给我发了一条信息：“心累！发的工资比房租低，人前一套，背后一套，做着和专业不相关的工作，基本每天都加班到八九点，周末双休一个电话一封邮件就能把假期计划打乱，什么都要学，事情做得好老板不表扬，事情做错了各种骂，对公司真的没有归属感。”
都说年轻人离职频繁，那么年轻人离职的主要原因有哪些呢？
一、收入低于预期，福利待遇差。
“招聘信息写的销售8-10k，结果面试底薪1600。非销售类工资6-8k，面试只有3500。面试的时候HR吹得天花乱坠，实际去了发现根本不是那么回事。”
“面试和我说一个月随随便便一万多，我就去了，结果一直拿底薪两千多。问了人家说现在是淡季，过几个月旺季工资就多了，一年四个月旺季，八个月淡季。一个月3000多，减掉房租水电，生活都不够。”
“面试的时候说，双休节假日，五险一金，结果入职了确实是双休节假日但是让你值班，一个月值两次，节假日让你哪也去不了，说好的五险一金，只有五险，还必须转正之后交。”
二、公司人际关系复杂，领导能力不行。
“工作环境太过于官僚，拉帮结派，办公室里的同事会分为好几拨，犹如电视剧里的宫斗一般，不以工作为重心，而是以勾心斗角为重点，这样的工作环境，真受不了。”
“上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。大家每天上班除了讲段子，就是逛淘宝吗？跟着上司参加过几次应酬，总是让我陪酒。”
“公司晋升制度用人上不公平，做实事的赶不上会搞关系的。”
三、工作强度大，总是提倡无偿加班
“工作是为了赚钱，但并不是无私奉献的，如果天天要求无偿加班，谁不反感，该工作的时候我们会好好工作，该放松的时候就该好好放松，想办法提高工作效率会比强制加班好很多。”
“加班多、没假期、没双休，在当今提倡按劳分配多劳多得的分配制度下，一份工作如果工资少、加班还多的话，这份工作就跟埋头苦干、从一而终没有什么关系了。”
“平时加班没钱还好说，法定节假日不休息还不给加班费（饭钱都是自己出）”
四、工作内容和期望不符，没有挑战性。
“你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗？那种感觉太可怕了。如果继续在这里待下去，基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致，只不过我老了。”
“招聘的时候说好的岗位和自身专业对口，结果到岗又是另一回事了，原因是这个岗位缺人。”
“单纯做着没有科技含量的工作，没啥意义，越熬越没劲。整天混吃等死，人都荒废了。”
五、上司只给你画大饼，却从没有实现过。
“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车”“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管”，不少年轻人起初听到时，也曾热血沸腾，觉得心花怒放。
但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有。
“年轻人并不是好高骛远的人，喜欢有自己的目标，通过自己的努力实现这个目标，并且他们非常看重自己价值的实现和自己所做的我这件事情未来的发展前途，如果总是给员工画饼充饥，没有实质性的发展前景，员工自然会选择离开，因为年轻人不喜欢浪费时间。”
六、没有生活，只讲工作不讲道理。
“日常被微信工作群轮番轰炸，必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。”
“根本没有生活可言，不管你在休息，还是在约会，只要手机一响，老板指令一下，就不得不立刻进入工作状态。全天24小时处于工作状态，谁能做到。”
“7月入职，为了和女朋友国庆节期间一起去新疆旅行，9月里准备了两个星期，光旅行攻略就有10多页，机票酒店都订好了。但就在国庆节的前一天，老板突然宣布国庆放假期间全体加班。”
