面试:
8月3日修改简历，8月4日在智联招聘、前程无忧、拉勾网海投简历。
然后与表舅联系，让其帮忙推荐工作。本以为会被要求去他公司上班，谁想没有合适的位置，双方都没有提这件事。过了2天，表舅联系我，去公司见了他2个新朋友，同一层的新公司的负责人。和2位李总聊了一下，他们会帮忙推荐工作，后续反馈说给朋友推荐了我，让听消息，之后，没有之后了。
8月7日开始有公司要求面试，来着不拒。岗位大多是运营策划。截止8月18日上午，初创公司、传统公司、电商公司、传统公司等前前后后共计面试16家。
有2家面试效果较好，后反馈说不合适的；1家给了offer，但因公司工作内容与个人规划不同，未去；有4家明确拒绝的，原因是之前的工作经验太浅，且刚从内地过来，害怕思维局限，无法承受工作压力；3家HR面、经理面后，小HR请通知结束的，对此无语；剩余公司，面试后无消息。总得来说，HR面均可，部门经理面就挂。分析下原因:
1.简历不够精炼，需要再整理，划分更精细些，并针对不同岗位，准备对应面试案例。
2.面试准备不充分，只提前半天查看公司资料，且面试时表现不够自信。梳理工作成效，选择可以代表自己水平的工作作为自己面试案例。面试时声音要打一个度，回答问题前先停顿3秒，理顺思路。
3.简历海投，没有筛选公司。没有目标，海投造成精力浪费，不若精选公司，并针对公司准备面试资料:调查公司产品状况，写个分析；准备一个工作计划表；简短的竞品分析等。
8月18日下午，面试做智能母婴产品的初创公司，提前2天准备资料，写了一份运营推广计划思路，并准备一份母婴APP 2017年活跃度排行榜【来自网络】。HR面试时，前期回答有些紧张，容易被HR打断，拿出资料后，HR态度好了很多，并提出将资料发送给对方。HR面结果:公司领导下周三会从香港回来，如果可以，会提前通知复试。希望可以进入复试。
下周:
1.精简简历，不同运营岗位，制作不同简历，准备面试应答话术、案例。
2.根据实际情况，选择目标公司，周一到周三上午进行简历投递。
3.增长黑客，看完并写读书收获。
写给自己:不要灰心，保持微笑，再接再厉。
