看何时出国，出国多久，越早越久归国后受的影响越大，首先是文化、观念、思维方式等方面，技能不是重要考虑因素，反而英语、开阔的视野是他们归国优势，但文化认同感、思考问题方式等如果融入不够或难以融入会拦路石，比如之前公司一女孩，34岁海外两三年，加上家庭教育影响，来到类似传统上市公司，看表面一片光鲜，各种证书和学历在竞聘者中是黑马一匹，但过了半年到一年，文化、价值观方面导致被遣散...
还有一个六零后，海外20年，近几年回国，也是在同一个上市公司同事，他的文化理念已根深蒂固，很难改变，入职半年司机换六位不止...在多家上市公司认知，分别因水土不服而重返美国或独自创业
一言之谈，或存纰漏，多包涵。
