一名外包女员工曾在某职场论坛留言：她说自己被外派到某家大公司上班，该公司在休息的时候有提供零食的福利。由于女生都比较爱吃，有次自己吃了一些公司的零食。结果当天就遭受到公司某位领导的怒怼，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意素质！
该留言一经放出，立即引起了很多外包工作者的不适，深埋心底的那股怒火也被彻底激发了出来！一时间，朋友圈刷屏了，评论区炸锅了……
我看完之后心中也很难保持镇定！同在一个屋檐下工作的员工，阶级思想什么时候达到如此明显的地步了？外包员工难道就比那些所谓的正式员工低一个级别吗？是的，在现实生活中，外包员工与正式员工确确实实会在工资与福利上存在一些差异对待。
以上所涉及的外包，指的是人事外包。那么什么是人事外包？看个解释先：
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
对于一些大公司，为了降低成本风险，一般都会选择将一部分业务外包出去，因此导致有很多人都有过从事外包工作的经历。往往拥有该经历的人又都拥有以下共同的感受：
1、在外包公司没有丝毫归属感，就像留言所说那样，不让吃零食。
2、几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。
3、大多被内部员工使唤来使唤去。想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
4、福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。
基于以上四点直接导致：外包工作在很多人的眼中，一般都是存有偏见的。以前外包是在求职跳槽的时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视了。能力差、学历低无形中已经成为了外包小伙伴们的两个显著标签，尤其是在互联网行业中展现的更加淋漓尽致！
但，我想说：外包没偷，没抢，为何就不当人看了？再说，外包员工的能力也并非大家所想的那样差劲，相反，有时候他们的表现会比那些所谓的正式员工更加优秀，更加上进。所以，请不要瞧不起你身边的外包员工，将来的某一天这些优秀的外包员工很有可能会站在比你更高的位置，飞的远比你想象的要远得多的多！
另外，你是正式员工，正式员工又怎么了？难道你不知道目前你身上所谓的“优越感”也只是暂时的吗？如果你不付出与你收入相匹配的努力，你迟早有一天会被公司所摒弃。
身为正式员工的你与外包员工的他其实在公司高层眼中并没有本质上的区别，因为你们统统都是打工者！
请记住这个弱肉强食适者生存的职场法则：公司不会拒绝给自己带来显著利益的任何人才，同样也不会使用只知混吃混喝浪费公司金钱的庸才！
之所以那则留言会引起那么大的反响，就是因为现在有很多的人都会很不理智的同情弱者！其实冷静下来，我们应该理性的从更多的角度来看待问题：
1、从公司角度看，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占本公司的福利。
2、从员工角度看，福利零食能值几个钱？何苦如此为难。
3、从截图角度看，那句提醒确实不太尊重人，有些*&（&…￥#@%%￥#。
最后给身为外包的你一些个人建议：
1、学不到有价值的内容，请赶快远离！因为现在的经历不会给你的将来提供任何的加分项，甚至有可能是负分。
2、如果你在BAT做外包，学完一年左右的流程与技术后，赶紧跳吧，时间越久，你越没竞争力！
3、不要太在乎身边那些个别正式工的看法，你的优秀不是这些人能看的懂的……
