前年部门里来了一批新员工，初入职场，所有新员工还算是表示出职场应有的情商，算不上主动，但交代的事情总算还是能够去按时完成，转正考评时，我作为部门的主管，认为这批新员工素质还不错，都在转正建议一栏填了同意给予转正。
转正后不到半年的时间，陆陆续续有几个人向我提出辞职申请，理由各种各样，有的是要回去结婚了，有的是要去帮家里忙，但辞职报告中无论说了多少前缀，最后总是要加上一句话“这不是我想象中的工作”。
每次看到这句话时，总会把辞职的新员工叫来，问问他想象中的工作是什么。
大部分的答复是原以为银行业是坐在现金柜里面，没有太多的压力，或者在高大上的写字楼里面，等着客户上门来，喝着咖啡跟客户谈起大生意。但来了之后才知道每天要像保险推销员一样打陌生电话、上门扫街扫楼，自己作为一个985、211大学本科毕业的金融毕业生，却干着跟自己专业看似没有太多关联的底层工作。
晕倒，是大学给你们过高的定位了，还是理想化的电视剧看多了。
都妄想着混了一个文凭就想着能够飞黄腾达，殊不知不管起点如何，都需要脚踏实地。
在这个看业绩不看文凭的时代，要想获得别人的认可，要么需要具备特殊的资源，要么具备特别的能力，要么你站对队伍、是领导的人，只要具备这三种条件之一，就有成为管理人员的条件，我常常以此来鞭策相当将军的员工，你具备这三种条件中的一条吗，如果你还没有，那么就该脚踏实地的去拓宽自己的人脉、提升自己的能力、获得领导的信任。
反观我自己，又何尝不是毕业于名校的大学生，原本很内向，害怕与人接触，期望的工作是能够与物打交道，但事与愿违，最终还是被分配到市场岗位，人力部门给的理由是财务、会计、人力、营业已经没有编制，而且人力问了一句，你会报税，你会跟税务局沟通商量吗，我说我不会，但我可以学，人力说现在通过各种关系想进来后勤岗位的人在外面排着队，都是有丰富工作经验的，我们并不需要一个啥都不会的人在这个岗位上。
说实话我对人力的话即生气，但对自己不争气更多一些，大学学习了四年的会计书本知识，却连基本的实践都不会。
就这样，找不到工作的我只能老老实实到市场部门去报道，拿着那微薄的基本工作，被前辈使唤来使唤去，做着在别人看来“低贱”的工作。对于失落感，我也多少次想过放弃，但回头想一想，就这样放弃了算什么，放弃之后自己又能做什么。咬咬牙，就坚持了下来。功夫不负有心人，6年下来，我不断扩宽自己的人脉、提升自己的技能，并通过自己的努力的到了领导的信任，当然，也站对了队伍，最终成为了部门的主管，成为独挡一面的一方诸侯。
冰冻三尺非一日之寒，大学生们妄想一毕业就能当上管理岗位并不现实，倘若真让你当上了，光想着用书上的知识去处理复杂的人际关系、社会关系、客户关系并没有可操作性，现在的本科大学毕业生实在太多了，而中国目前对于营销人员的需求量较大，大部分的本科生都很难得到研究经济政策、股权投资等等看似高大上的岗位机会，大部分解除的都是市场的基层岗位。
因此，放低自己的身段，但别看低自己，调低自己的预期，但心中要有理想，敢想敢干，但要脚踏实地，机会总是靠自己的创造。
