就像硬币，很多事情都有两个面，当你实在不喜欢其中一面时，不妨换个面，就能起到很多意想不到的效果。
比如教育孩子，我们一直抱怨批评孩子拖沓，动作慢，结果发现，除了日渐加剧的罗嗦，事情几乎没有改观。
后来，我改变一个策略，用计时器的方式记下他每天早上的用餐时间，对于有进步的地方给予口头表彰，并画小红旗展示。孩子觉得新鲜有趣，吃饭速度提升明显。
再比如写作业，以前因为慢，我总是气急败坏，后来我采用跟他一起学习的办法，我尽可能集中精力快速的记忆和完成任务，他的好胜心让他不愿意输给我，所以更认真更快速的完成。
对待先生也是如此，一开始总是不满他不主动家务，后面开始采用赞扬法，他做的每件事情都给予适当甚至有所夸大的赞扬，说他在某件事情上干的最棒，以此类推，他必然会乐意下次再帮忙。
职场中，对下属的管理也莫不如是。我每次安排工作后，总会补充一句:加油吧，在我眼中，你是这方面的专家。事情最后的结局总不会太差。
古人有严师出高徒的说法，现在看来，严格更多地要体现在任务的水平和标准上，而态度，则可以采用更能挖掘能动性和潜力的正面激励策略，或许，最终的结果会远超预期。
