1.不知为不知，是知也。
在职场上领导交代办事情如果不懂就需要问，领导一般是不介意手下咨询，因为一方面你咨询就是尊重领导的表现，不懂装懂做错事领导反而责怪，当然前提是不问白痴的问题。
其次，许多事情就算你知道你也不该说知道，公司不是亲友聚会。许多公司是有机密，同部门或不同部门的公事，领导和同事的私事，不知道就是你不该说的事情。
2.出言谨慎，适时表达自己意见。
不要当三姑六婆，许多话左耳进右耳出，没有一个领导和同事是喜欢八卦的人。在不同场合要分析自己定位，不该出声表达自己的意见时就该沉默，例如跟领导出去见客户，对面也是领导级别，在领导没让你发话的意思，或者不是解围的时候就不要发表自己意见了。
在合适的时候改出声时就出声，例如部门开会领导让下面发表意见，大家都沉默无言的时候就该表达，领导需要下台阶或者需要解围时就该合适站出来，多想一点就比别人多走一步。
3.思维清晰，说话有逻辑。
思维不清晰说话就容易混乱，说话的逻辑性就很好提现你思维是否清晰。举个例子，公司展会需要选一个搭建商，你回复领导选择搭建商时，不要说A搭建商如何如何不行，但价格很便宜，价格便宜的有B/C/D，又说回A如何如何。正常列出A/B/C ，价格分别如何，分别优劣势，你认为哪家最好，这样就足够了。
4.善于倾听，迅速理解。
别人说话时要善于聆听别人想表达的意思，有些是表面意思，有些是话里有话，根据说话人不同场合不同性格的人具体分析。其次别人说话时不要打断别人，这是最基本的尊重。
5.在其职，尽其责；说话留三分。
平时工作就要用十分的力，别懒懒散散、拖拖拉拉，别想着拿着3500的工资就做3000的话，这样你就只值这个价。说话不要说满，如果每件事都把话说满，最后却又实现不了，那么你给人的感觉就是年轻轻浮。
