20190520 如何成为一位很称“值”的员工 036

【说明】近几天感觉不在状态，写出的文字也许少了一些什么，但许下的100天日更的诺言，不想轻易放弃。但我依然希望，这些文字能给你带来一点启发。晚上为了写这篇文章，微信关了2.5小时不曾打开。

这里的值是指价值，就是如何成为一名高价值的员工。

老板觉得招聘你很值，值得付出时间培养你，值得去帮助你，值得给你加薪，值得在你身上投入时间。也让别人感受到值得和你相处。

一个人价值的终极判断标准是什么？我觉得是创造财富，节省时间。

领导招聘一个员工，未必你的能力比领导更强，但是领导每天只有24小时，不可能什么都自己来做，所以需要有人来帮助完成任务。而你的一个基本职责就是帮助领导（团队）完成一些任务，从而帮助领导（团队）节省时间。让领导有更多的时间去做更重要的事情。

如果有一些事情，领导搞不定，恰恰是你的专长，你能补齐团队（领导）能力上的短板，你就具有独特的价值。

如果别人认为不值得去培养你，不值得去教你，不值得对你好，那么你的价值也就丧失了。对于一个团队来说，你可能就是一个负资产。

如何判断自己在一个团队中的价值，可以从以下几方面来判断。

1、积极向上，传递正能量。

这里并不是要你每天高喊政治口号，而是保持乐观的心态。谁不喜欢和一个乐观的人在一起呢，让生命充满阳光。如果你做不到每天以微笑示人，至少不要传播丧文化。特别是年轻人，更应该有年轻人的朝气。如果你自己不够努力，还怂恿别人努力干活是个傻子，我觉得你离滚蛋不远了。

2、Save Time OR Kill Time

我觉得一个人价值的终极判断标准是为社会节约时间。通过你的劳动，你的智慧，你的创造来提升效率，为社会节约时间，为团队节约时间。如果你能将团队的办事效率提升，那就是帮助团队节省时间。如果你能帮助领导节省时间，那你对领导就是一个有价值的人。

如果你份内的事情，搞不定，总是需要领导特别关照，甚至让你办一件事，领导操的心比他自己去办还要多，你的价值何在呢？

其实同样的原则也适合与同事及朋友相处，不要轻易耗费别人的时间。至少我对这种事情深恶痛绝，包括请我吃饭的大部分情况，我觉得都是在浪费我的生命。有时候事情干不完，熬夜睡不成觉，我会有心思悠哉去吃饭么？我曾计算过，在离办公地点不远的地方吃饭喝酒，一次大约是2小时。如果是要去较远的地方，平均是4-5小时。

3、判断事情做得好不好，就看领导需要再花多少时间

这是一个最粗暴却最有效的标准，就是看你每次帮领导或他人办的事，对方需要多少时间修改。如果你每次写的报告，领导不用修改就直接使用，说明你的工作是到位的。如果每次领导都需要返工，说明你的工作不到位。

4、要有一点远见和胸怀，少一点斤斤计较

一个团队中，领导把什么都摆平，一切都公平，和和气气是绝对不可能的。但是从长远来讲，我觉得这个社会一定是公平的，包括人生也是。所以不要只看眼前的得失，患得患失。我的人生哲学是平衡论。我相信所有付出的努力和爱，终将获得回报。但未必就在明天，有可能是多年之后。生活中一定会有很多不公平的事情，不会有绝对的公平。但是，如果从长远一点的时空尺度，你会发现，曾经的努力都会有所回报。

5、做一个汉子，不要装一颗玻璃心

学会自立，学会坚强，不要太玻璃心。给你反馈一个意见，别人还要考虑你的感受。这样你可能会少了很多听取别人建议的机会。即便是一位女生，也要学会做个汉子。这样别人才会直言不讳地给你建议，帮助你成长。

6、不要觉得你在上班干活就该拿钱，而要看你干了什么，对团队是否有价值

如果你永远是个学徒，你应该给团队交钱才对，而不是从单位拿钱，不是么？所以，你要思考你解决了什么问题。做了什么别人做不了的事。是否帮别人，帮团队节省了时间，这才是你的价值所在。如果你的工作一直没什么进展，别人一天搞定的事，你一个星期都搞不定，那么你的价值何在呢？别人花时间教你，通常是希望你学会之后能够帮团队节省时间。你是否在认真去学了，你是否认真的去运用别人所教的东西呢？

7、多一点创造，努力超出别人的期望

怎么让人觉得付给你的钱很值，怎么才能超出别人的对你的期望。

有时候把事情做得比别人期望的更好一点并不会太难。只要你持续努力，学会换位思考，体会别人的期待，应该就能想象到别人期望的结果。如果你总是应付你的工作，最终生活也会应付你。

在这个世界上，我们要去创造价值，这才是我们立足于这个世界的底气和资本。