公司近几年因业务量激增，大肆招兵买马，社招、校招轮番上阵，新面孔如雨后春笋般层出不穷。各个出身不凡，不是商界精英，便是211、985的名牌硕士，年轻有活力，清一色的90后。
相比老员工，大多是80后，入司时间长，早就没了激情没了热血，前线转支撑，喝茶水、话家常，剩一地鸡零狗碎。
新老交手，江湖便有了传说。
新员工：思维大胆，行动敏捷，会思考善发现，不撞南墙不回头，撞了南墙拆南墙。
老员工：套路。
新员工：制度改革
老员工：套路。
新员工：直言进谏
老员工：套路。
新员工：.............！
被大家追捧的“套路”到底是什么？
官方解释：某种特定不变的处理事件方式。而用老百姓话说，就是大家约定俗成的一种处事方式。
那套路都套住了谁呢？
套住了一个时代的思维和行为模式，比如80后这一代人，他们工作规规矩矩，有传承有教授，奉资历深者为上。
再看90后也是一种套路，他们奉真理为上，勇于创新敢于突破，做有意义的事，从不拘泥于形式。
两种套路都是时代的产物，在特定历史时期因主要影响力人群的认知而产生并推广，可以说是一个时期沟通的基础准则。
随着主要影响力人群的更迭，主流套路也在发生着变化，两种套路经过无数次碰撞，优胜劣汰，适者生存，合二为一，以适应不断发展的职场需求。
所以新员工，对老套路细细揣摩，取其精华，去其糟粕，结合实际，形成新套路。
所以老员工，放下固有思维，汲取新营养，世界是属于你们的，更是属于未来的。
毛爷爷说过，实践是检验真理的唯一标准。
实践活动不仅存于炎黄子孙间，还有地球村的朋友们，经过大环境打磨的套路，才被誉为“套路王”！
