案主职业：国企产品经理
工作经历：有近10年日企工作经验，于2019年跳槽国企
1、报告解读
1）在日常生活中，你待人亲切友善，做事稳健有耐心，但同时，生活中的你，不仅对自己要求很高，对别人的要求也极高，有时候会让人觉得不易靠近，甚至会认为你过于骄傲和高冷，其实S和C特质都很高的你，很愿意配合别人，即使自己不认同 ，也宁愿自己“憋出内伤”，不愿意说过分的话去伤害别人。
2）工作中的你，做事稳健踏实，工作配合度也很高，但需要说明的是，由于你平时对自己的工作要求很高，周围人在专业层面没有办法跟上你的节奏，为了避免矛盾，改善与周围人的关系，你不得不下调对自己和专业度的要求，一方面 ，这让你感到很憋屈，但另一方面，由于你降低了对自己专业层面的要求，这段时间你对自己专业层面的自信可能还会有所上升。同时，工作场景中，你的D特质有了显著的下调，甚至调整到最低区，于你而言，可能是这家公司和这个岗位还比较新，所以，做事相对谨慎。
3）虽然你根据工作情况，进行了很大的调适，但从压力状态，即你的内在特质看，你的内心特别重视工作细节和工作品质（这与你多年的日企工作应该也有关系），你希望在明确的规章制度和程序条例下工作，最好能够给予自己一定的决策和拍板权；
4）建议
虽然你为了改善人际关系，努力下调了对自己、工作和同事的要求，且由于你本身包容性很高，一般不会与别人冲突（偶尔的小冲突你都会认为已经是很大的反抗了），但过多的调适给你带来了很大的压力，所以，首先，先请你关注好自己的状态，对自己多一些关心和包容，你已经很不错，也已经尽了很大的努力，其他的就是听天命了；
但“听天命”不是为自己寻找“不作为”的借口，在你看到这个报告的时候，你也可以好好的考虑下，从工作层面，你是想走哪种路线，专业路线还是管理路线，如果走专业路线的话（本身C特质高的人，在专业路线层面有很大的天分和优势），建议放下心中的不满，潜心提升自己的专业，让自己成为一个高水平的专业人员，让自己无可取代，或者即使跳槽，也有足够的资本提升自己的价值，如果是走管理路线，也可以是在保证自己专业水平的基础上的管理；
但对于国企而言，特别是稳定的国企，人际关系是很大的一方面，如果你不改变当前工作的情况下，建议提高自己的社交能力，一度的委屈求全，并不一定能带来人们的理解和支持。
说在最后：国企做事相对都比较慢，在这种文化下浸润的领导，基本上都会变成S特质偏高的领导，那么与这种领导相处时，尽量多给予关心和支持，慢慢的，他们就会对你有比较高的个人感情加分。
2、DISC是什么？
DISC是一种科学的行为风格测评工具，它通过两个维度“你是关注事，还是关注人”，“你做事快，还是做事慢”，把人分成D/I/S/C四种特质（四种特质分分别代表什么类型见下图），但需要说明的是，每个人都有D/I/S/C四种特质，只是高低占比不同，D/I/S/C是特点，没有优缺点。
3、D/I/S/C四种特质说明
D（Dominance)：指挥型，支配型
主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。
代表人物：撒切尔夫人，董明珠
I (Influence)：社交型，影响型
主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。
代表人物：克林顿，马云爸爸
S (Steadiness)：稳健型
主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。
代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女
C (Compliance)：谨慎型，分析型
主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
代表人物：乔布斯，爱因斯坦，克林顿
4、三张表格说明
自然状态，是指日常生活中的你的样子，也代表别人眼中的你；
工作状态，是指工作中你的状态，或者是你希望在工作中表现的样子，该特质会随着时间或者工作、职位的变化而变化；
内在特质是你内在的行为模式，是隐藏在内心深处没有被表露的潜在特质，经常在处于压力时显现出来。
【说明】因为信息不够充分，且非当面解读。故以上解读内容可能存在偏颇，仅做参考。
