职场小李公司计划开一场客户答谢会！但小李发现，这场答谢会的开会时间和竞争对手居然同一天。其实职场人都知道，客户以利益为导向的！有时候跟我们合作，有时候跟竞争对手合作。如果答谢会都在同一天，那客户究竟选择哪个参加合适呢？万一竞争对手提出更有利的条件吸引客户，在我们费用有限的情况下，答谢会没有吸引到客户来参加，现场必将相当尴尬。小王觉得最好的解决办法就是改期！
职场小李在会议上提出了这一想法，马上被领导否决且连带指责小李说：难道对公司没有信心？对客户没有信心？
活动结果，参加的客户确实少得可怜！领导虽然强颜欢笑，但心底多少很不爽。可是小王当时的建议，为何不考虑一下呢？职场小王也觉得，以后开会少说为妙，上班带双手过来，不要带脑子！
职场上，员工开会不愿意说话，那么这个企业可以说是必死无疑的！此话一出，一阵见血！职场上的规律，其实鬼谷子都总结在册，职场人不妨一起学习一下！
01.职场上，员工开会为什么要沉默？
职场上，沟通用的“口”，其实是员工心灵的窗户，而心灵是精神的主宰！鬼谷子原话是：口者，心之门户也。心者，神之主也……
职场上，员工有时候想提出一些建议，但是看着领导高高在上，又吞进肚子里了！还有时候，开会好不容易见到领导，但是领导总是说一些上班迟到，工作不准吃零食，下班加班等等一些有的没的，基本都是废话！
职场开会，变成领导一言堂的地方，领导说话就像圣旨，员工只能执行，又不能提出反对意见，久而久之，员工开会只能沉默！那么这个企业，面临严重的沟通危机！
02.职场上，沉默真的是金吗？
职场上，鬼谷子指出，所有的意志、精神、考虑、智谋等等，都是从沟通开始的！鬼谷子原话是：意志、情欲、思想和智谋都要由这个门窗出入……
职场上，领导总是忽略了沟通问题。嘴上要求员工各抒己见，但是实际上员工只是一颗“螺丝钉”，没有给员工发表意见的机会。甚至一些领导认为，企业是高高在上的，“员工离开我也不行”，“你不想干随时走人”等心态，试问这样的企业怎么能让员工真心实意的参与进来呢？
格力集团总裁董明珠深知，不沟通的企业绝对是要灭亡的。于是上任总裁第一件事，就是把“员工意见箱”放在隐蔽的角落，让员工随时可以把意见反馈到信箱而不被人察觉。鼓励员工大胆的各抒己见。当月就收到一千封员工的信件！员工欢呼，董小姐霸气！
03.职场上，深入沟通没有什么办不成！
职场上，鬼谷子指出：任何问题，只要通过沟通，心意相同，没有什么办不成的事情！
职场上，根据数据统计，那些可以留住人才的，可以培养优秀员工的公司，都有一个共同的特点，就是让员工随时的参与进来。如果员工迟到了，请员工自己说出改善的做法，如果绩效不好了，请员工自己对业绩做出承诺！员工也是有自尊心的人，更愿意变成更好的自己。
职场领导，更需要允许员工发出不同的声音，该调整调整，该改善改善，那么才能“同一个声音，同一个方向”。这样的企业才有希望！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
