古典专栏18-3《想优雅地离职？学关羽》及18周问答读后反思
一、笔记
（一）在辞职换单位之际，做对4件事很重要：
1.好的离职时机
除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是——完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。
这个时候大家都对你心存感激，正准备奖励和提拔你。这时提出辞职，一方面不留埋怨；一方面组织正准备赏赐你，你不要奖励反而离开，大家觉得欠你人情，难以拒绝你的离职请求。
再说，这种情况下都要走，也向组织和外界证明——我不是混不下去走的，是功成身退走的。
2.一个无法拒绝的理由
短期的、非核心的吸力不要提，比如“钱更多”、“离家更近” ……这显得你LOW；短期的、非核心的不适也不要提，比如“工作压力”，“人际关系”……因为组织也许会说，既然这样，我帮你解决了不就好了吗？
所以准备好你的理由很重要。可以是一些 客观的原因 ——企业的并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题，或者是一些重要的 个人理由 ，比如职业发展方向，生育计划、婚后换城市、需要进修等。
当然，找理由的过程促成你反思一下——自己的离职理由，真的是需要离职来解决的吗？我认为至少有70%的离职，都是非理性的，并不会让你越跳越高。
3.正确的辞职对象
首先要向直接领导辞职 ，越级搞得像投诉，而对HR说，则好像你和直接领导的关系已经没法好好说话了。
其次可以先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。
最后，记得静悄悄地走。
4.持续地保持情感账户
理由很简单——因为越是好的人才、高级圈子，人数越少 。抬头不见低头见，昨天的敌人可能明天就是合作对象，你要为自己留后路。
那些在“为什么要离职”的问题上痛斥前团队、公司和管理者的人，基本都会被打低分。 因为你对待上家的态度，就是对待下家的态度。
（二）职业转换的难度
职业转换有一个公式是很好的参考公式：
职业=行业+企业+职位
1. 初等难度：转行不转职，转职不转行
最安全的转换是行业、职位都不变 ，只换企业。你从中兴跳到华为，都做技术，这个基本平滑过渡。
如果希望转换行业，则跨度有点儿大，建议 转行不转职 。原来是电商的BD，现在去做VR的BD，其实也不难。
又或者是转职不转行 ，从电商的BD到产品经理，也有机会。
2. 中等难度：转行也转职，尽量找内在关联点，寻求技能迁移可能
第一个提示是找到两个工作的内在关联点。
具体方法是这样——你可以尝试把2个工作的职位描述放在一起比较 ，职位描述招聘网站上会有很多，除掉必要的行业经验和知识（这些必须要你主动去学习）外，你会看到两个工作的很多 技能方面的相同之处 。
找到其中的一到两个点，玩命地在过去的职业中寻找好例子 ——强调这些优势，同时也强调自己能学习。这个工作就是你的。
3. 高等难度：进入全新的行业赌一把
最后一种做法，就是完全进入全新的领域，这个领域本来就没太多的原始积累，谁都是摸索， 如果一定要从头学习，那就进入一个大家都需要从头学习的领域。
新的时代不断涌现出很多新的领域，比如未来我看好的大数据企业营销（数据分析门槛太高，很难进入，但是根据需求设计2B业务也许是大空缺），用户体验设计、体育旅游产业等，都是交叉领域的全新机会。素人大有可为。
二、精进
还是那句话——一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。所以跳槽能不践行，尽量不践行。
你身边有哪些关于跳槽的特别有意思的故事或是跳槽必须要注意的坑呢？
有一个坑是我朋友的经验，刚毕业两年她们小两口在没有找到下家的前提下双双离职，本来以为一个做外贸一个做计算机工作不难找，结果一个半年后才找到工作，一个一年了才找到工作。这是一个深刻的教训。
三、联想
《喂养你的梦想，直到你的梦想能养活你》第一章就先给读者敲醒警钟：辞职本身很“性感”，但还是要保住正职。因为如果因为讨厌自己的老板而辞职，很快就会被一群“新老板”让自己脱不开身，例如电费、水费、超市、电视费、汽车维修费等等。保住工作可以保留说“不”的权利，保留威胁性。辞职需谨慎。
四、行动
1、聚集自己的优势，看能做出什么比较好的成绩。
2、和同事保持良好关系，这点之前做得不够。
3、留意大家都要重头学习的领域。
五、思考
1、为什么会有“金三银四”的说法？什么原因？
2、找不同行业不同职位的关联点有没有小技巧？
3、辞职和离职是一个意思吗？
