大都数人走在了错误的职业道路上。
各个年龄层的大部份人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。
他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。
无数人把职场生涯当做了短跑比赛，于是漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环，然而职业生涯比你想象的要长，至上长达45年的马拉松。
你需要一份职业规划。
《远见-如何规划职业生涯3大阶段》的作者布赖恩·费瑟斯通豪，他是奥美互动全球首席执行官，他在书中，分享了他30余年的职场洞察。
《远见》是一本不错的职业规划书籍，介绍了三阶段职业生涯以及每个阶段的突破和方向，让你在面对职场上的重大选择时做出正确的决策。
远见思维和工具箱
实现职业规划必须要做的五件事
1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
2、盘点职场清单，梳理你最有用处的可迁移技能，
有意义的经验，和持久的关系。
3、进行“100小时测试”并完成一份“个人档案时间”，从而了解你目前的时间投资状况。
4、运用“职场路径向导”，尝试建立新的职场路径或者多个选项抉择。
5、时刻更新你的职业身涯，用以下五个问题不断审视自己。
我如何避免被机器取代？
我能在哪里以生命方式找到工作？
未来我将如何分配时间？
我会把钱花光吗？
工作如何能让我更幸福？
储备3大职场燃料
人们低估了职场生涯这段旅程的长度，提前把燃料耗尽了。如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职场生涯是靠职场燃料推动的。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另外一家公司，甚至从一个行业换到另外一个行业时都能依靠的能力和基础。
作者列举了几个与他人拉开距离的可迁移技能。
解决问题的能力：任何一份工作都是为了某个问题而存在的，你要掌握解决问题的基本方法和原理，能够分析问题并制定解决方案
说服式沟通技巧：不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，你能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来，说服力是你一生受用的关键技能。
完成任务的能力：不畏艰难，持续产出的人才能真正脱颖而出。
人才引力：将优秀人才招揽到身边的能力，必须是他们想要为你工作，这个能力是区分优秀和顶尖的因素之一。
帮助和求助的能力：成功的付出者就是付出超过索取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会比别人大得多。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战一项强大的可迁移技能，而且后者更重要些。
情商（EQ）：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
不要让你的职业生涯脆弱不堪，随着职业的发展，你要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，还要努力发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。
不同的环境中尝试不同的事情，试验不同的做事方法，会创造出更强的决策技能。
当然，你并不是需要到处跳槽才能找到机会获取新的经验，表现出开放性，多一点耐心，往往就能在同一家公司拥有丰富的经验。
3号燃料：持久的关系
与你的上司、你的客户、你的商业伙伴、你身边的人才、你的同类，建立长期持久的关系。
持久的关系可能是最有效、最耐用的职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。
树立正确的职场思维
1、职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
2、精通一项技能所需的时间是多久？在著作《异类》中，马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。
3、40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人估计是60%。年轻人倾向于估计比较小的数字，例如：40%。真正的答案其实是85%-90%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后。
4、社交货币，你认识的人并不是越多越好。
5、职场支持者的人数，你只需3-5个支持你的导师就够了。
4大黄金问题，评估你职业价值
基本上，你每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面4个问题有助于你完成这项工作。
1、我是否正在学习和成长？
2、我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3、我体验到乐趣了吗？
4、我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
在年末，花一天的时间反思一下自己在过去的12个月里的贡献、进展和成果。针对每一个问题，分别按10分制给你自己打分。
找到你的甜蜜区
职业生涯中，我们一直找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的，喜欢的和世界所需要的交集。帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区，可运用职场路径向导来帮助人们应对种种选择。首先，我们要回答三个问题。
1、你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。
2、你目前手上有什么职场燃料？
3、你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
三大职业生涯阶段
职业生涯可分成3个主要阶段，每个阶段都持续15年，且各有各的主导策略。
第一阶段：加添燃料，强势开局
这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是存储燃料的时候。
在该阶段探索和弥补自身的短板，如果你是糟糕的演讲者，那就去参加相关培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训，学习要比纯粹的成功更重要。
针对首次踏入职场的人，作者给了些步入职场的策略：
1、利用在校期间储备早起形式的职场燃料
2、制定求职作战计划
3、积极参与校园招聘
4、高效地进行在线申请
5、用好你的关系
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
识别、拓展和投注你的长板，暂时忽视自己的短板。
人们在第二阶段面临的一个主要烦恼就是如何从执行者变成领导者，领导者必须飞得足够高，才能用战略的眼光俯瞰全局。
给初任管理者的建议：
1、时刻注意你的仪容、态度、和举止
2、简洁地表达你的愿景，并且不停地重复
3、尽快选好团队和成员
4、每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决
5、你并不需要无所不知，而是应该多多找人咨询。
第三阶段：优化长尾、发挥持续影响力
寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。
你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持活力和关联性、以及点燃一团新的职业之火。
试验自愿接受挑战
进行有意义的重大试验，尝试不同的角色来契合这个新的人生阶段和新的目标。
对成长和学习保持一种健康的观念：重要的不是管你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
创业，开辟全新疆域
美国去年所有的新公司中，有超过25%都是由年过半百的人创立的，而在20年前，这个数字只有15%。创业可以为第三阶段的人开辟一片充满机会的全新领域。
管理学习曲线，保持关联性
停车熄火一定要慎重再慎重。对大部人而言，能减速最好减速，不要完成停下来。
保持关联性，让自己的技能和身处的环境与时俱进，制定一份计划，将专业能力和精通技能的火炬传递给下一代。
客观清晰地认清你的长板和爱好，在找到新的如意之前保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，成为“积极智慧经济”的一员。
如何应对职场危机
总有一天你会遇到职场危机。
你可能会被裁员，可能被开除，可能错过加薪和升职，可能停滞不前，可能被迫退休……危机是所有职业生涯中都会存在的正常而健康的部分。
关键在于如何应对它？
1、应对职场危机的第一步一个是清晰客观地认识问题。
2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、、目标或业绩的错误认识引起的。
3、在其它情况中，你的不足之处可能并不是认知上的，而是真实存在的。
4、有的职场危机是可以遇见并规避的。
5、从逆境中快速恢复
弄清你的价值观，从事你愿意投入的事业。
记得要寻找你的甜蜜区：“你擅长什么，你热爱生命，以及这个世界需要什么？”
