想象一下，你早上7：00起床，匆匆洗漱，赶9：00前到公司打卡，埋头工作。中午叫个外卖凑合一下，吃完继续埋头苦干。一直工作到下午21：00才能下班，但更多的时候是加班到凌晨1、2点。加完班拖着昏昏沉沉的大脑回家，洗把脸就赶紧睡觉，然后被第二天凌晨7点的闹钟叫醒，又开始一天的工作。至于什么面基？约会？喝酒？别想了，你没时间，不存在的。这样的节奏你一周要重复6天，即使在不用去公司的那天你也要随时待命，随时处理工作，就别想着出去浪了。

      或许你会想，哪儿有这么苦逼的工作？其实互联网行业所有人几乎都是这样的工作节奏，有的人甚至连续3、4年都是这样的节奏，有不少人甚至因此进了重症监护室“ICU”。因此，有人专门建立了一个网站，就为了反对这种变态的工作节奏。而这个就是现在声势浩大的“996”运动，但神奇的是平时互为对手的互联网大佬们都统一战线，为“996”站台。大佬们向我们喊话：996是一种福报，混日子的不是我兄弟，但仍然压不下群情激烈。为什么？因为他们是老板，而我们都是“打工狗”，即使做得再好也不过是“高级打工狗”，我们即使007了，也不会具备跟大佬们平等对话的地位。所以，你可以做着“996”的工作，但千万别信大佬们说的“996”是一种福报。作为一个亲身经历过“996”的人，自认为自己的经历对大家是点启示的。

    一、年轻人经历“996”可以锻炼能力

        我当时所在的部门是公司新成立的，正处于开拓市场的时期，任务重，工作强度大。本来说周末和节假日休息，但为了目标，周末经常加班。到了12月，正值年底，为了冲目标，干脆每周周六都正常上班。年底过去了，来年也没放松，于是周六上班成了常态。周一到周五下午19:30，别人下班回家，我们要回办公室，然后忙完就到晚上22:30-23:30才能回家，还有更晚的时候，一天的工作时间就12小时+。

      这样高强度快节奏的压力下，留下来的人都磨出了超强的抗压能力和学习能力。靠着这种高强度，高压力的模式，我们团队取得了各种荣誉，领导也晋升到了其他城市。我们每个人拿的提成和工资，也是在区域里最高的。这是长期加班的结果，也是所在城市竞对少，拓展难度低的原因。

二、“996”也会压榨你的生活

      另一方面，几乎所有人都没有生活时间，除了上班就是睡觉，没时间聚会，没时间出另一方面，几乎所有人都没有生活时间，除了上班就是睡觉，没时间聚会，没时间出去玩，一休息就大睡不起，甚至国家法定假日甚至放多少天假就睡多少天觉。

      我最夸张的一个月，整个人几乎就是麻木的状态，对外界失去了反应，甚至崩溃了都哭不出来。白天工作上班时是正常的，一回到家就木木呆呆的，不停地说“我不干了，我要离职”，但到第二天还是跟着闹钟爬起来挤公交。

        隔壁部门的一个姐姐，让我印象深刻。她和爱人都在我们公司，已经做到了管理层。她长得很娇小，怀孕已经8个月了，肚子大得像铁锅，也还是跟我们一起挤电梯上班。每次我们都围着她，生怕她被别人碰到或磕到。还有一个女同事，结婚了一直不敢要孩子，怕工作受影响被淘汰。还有其他几个女生，来之前都是精致的小公主，来了后就素面朝天，脸上还经常爆痘。

        男生在这种工作模式下受到的影响还少一点，但也有压力。有女朋友的，没几个月就分手了，没女朋友的连相亲的时间都没有。至于平时跟朋友聚会，出去玩更没时间，睡觉睡到半夜都会被电话突然叫醒。还有可怕的发胖，刚入职时眉清目秀的，几个月后整个人就会肉眼可见地鼓起来。

        记得区域经理某次来我们这里巡视，我们问他“如何平衡工作与生活？”，他说“任何一个人想要取得成就，就必须要在工作上全情投入，如果你不愿意说明你不适合这里”。好嘛，说白了就是要么接受现在的工作状态，要么离开公司，想平衡工作和生活？不存在的。他说这句话的时候，已经是个2岁孩子的爸爸了。他的孩子谁在照顾？结果显而易见。

三、比“996”更可怕的是你离不开“996”

        因为我们所在的城市业绩出色，领导晋升到了其他城市。不过大家已经习惯了这种“996”的模式，对正常休息不再有什么奢望，新调来的领导几乎不用管理我们，就能拿到很不错的绩效。但这种工作强度和节奏下，人都会疲惫，业绩也到了瓶颈。到今年年后，公司的考核指标变了，提成变了，业绩也下滑了。解决的办法就是每天，每周的各种惩罚措施，没达到目标就做俯卧撑，平板支撑还有各种运动，有的人甚至周一到周五每天都在做。加上“人员优化”的文件发下来，2个月里团队人数从22人直降到9人。

        我离职前，算是坚持时间最长的人之一，在我之前入职的人只剩下4人，有3人是已经晋升到管理层的。但即使已经晋升到管理层，也有各种压力和风险。

        从我们团队晋升的那位领导，是公司来本地开拓市场的创始团队成员，在公司工作了从我们团队晋升的那位领导，是公司来本地开拓市场的创始团队成员，在公司工作了5年多，真的是把工作当事业做。她那时都不是996 ，简直就是007。周一到周五开拓市场，周末就在大街上做地推，给别人下载APP。走到哪儿就把名片发到哪儿，连公交车座位和卫生间都贴上了她的名片和电话，每天下班时间都在凌晨2,3点。这样的工作节奏她一直持续到现在，但她从不觉得多么辛苦，乐在其中，尤其是薪资，她经常说自从来了公司，工资从没下过2万，一脸的骄傲和自豪。

        我原本以为，她会一直在公司做下去，没想到年初的“人员优化”也波及到她。她晋升后去的城市原本有2个团队，今年年初也被砍得只留下一个团队，她也被调到其他部门。薪资待遇降了一级不说，工作强度和压力更甚。终于在我离职的那个月，她也离职了，去了一家营销策划公司，从头开始。

        因为所在的城市互联网行业不是很发达，所以离职了的同事们也找不到其他合适的工作。有的继续做销售，有的做公司产品代理，还有的在不停地换工作。曾经跟隔壁部门的一个同事聊天，她在公司已经待了3年，没被淘汰也没晋升，一直焦虑，她说“我不知道离开这里还能去哪儿”比起“996”更可怕的是你已经离不开“996”。

四、小结

        996是互联网公司的常态，过去几年正是极速增长时期，很多问题在体量和利润的增长下都被掩盖了。但当公司进入一个平稳期，薪资待遇下调，却还要求员工延续996的工作模式，无论是谁都受不了。并且人生路上不只有工作，还有结婚生子，赡养父母等大事，在996的工作状态下你真的有时间和精力顾及这些人生大事吗？

      从另外一个角度来说，现在已经没有任何一个人能在一个公司一直做到退休，即使自己不想走，公司也会有人员的调整。如果你用996换来的工作经验和能力不能迁移到新公司的工作中，再从头学起，你是否还有时间精力和信心接受新的东西呢？

        至于互联网大佬高呼996，一方面是因为他们的007是有相对自由度，可以灵活安排自己的真正工作和休息时间；另一方面是为了掩饰公司增量下降的焦虑，面对这样的形势，大佬们比我们焦虑得多，生怕自己一手打造的帝国撑不过去轰然倒塌。由此可见，996对公司有百利而无一害，对我们个人发展而言就要好好掂量了。

      对于刚毕业的同学们，我建议可以去规范的996公司历练一番，锻炼自己的抗压能力和学习能力，为以后的职业发展打好软基础。但无论何时都别听大佬的“996”福报论，做好本职工作，多发掘自己其他能力。