近日某公司下发通知，要求员工在休产假期间每日完成一篇销售心得。人力资源部门提出，要求每小时写600字，一个错别字罚款50元，重复写凑字数就罚100元，晚交或者漏交罚款500元。

一时间，这件事引发网友热议，登上热搜。

曾几何起，职场女人休产假也开始被公司盘剥了？

这样的企业和老板，真的值得跟随吗？

前几天有个“讨薪失败，自杀离世包工头”的新闻，有粉丝在评论区问我：别的国家会有这样的事情吗？

我仔细查了查，别的国家也会有【讨薪失败】这样的事情，也会有因为工作压力、生活压力而放弃世界的人。

可是，这位粉丝所谓的“别的国家”更倾向于欧美日韩等发达国家，是否会有讨薪失败、进而自杀这样的事情发生？

也会有，但是不多！

因为这些国家有着健全的制度，为职场人的付出保障，同时给每一位公司职工保驾护航。说白了，你能够创造的价值，就是你能拿到的工资，这在欧美国家是非常认可的事情。

最重要的是，干活拿钱天经地义，这种观念已经在每个发达国家的公司、企业、老板、员工中根深蒂固。

记得不久前有个段子说的是阿里、华为员工跳槽到微软后，因为恶意加班而被通报批评。

很多时候，企业反映的不是业绩，更多是理念。诸如阿里华为腾讯这样的企业，的确现如今处于上升期、创业期，需要大量的人力资源来支撑起企业的高速发展，而我们知道的是，这些公司所谓的“996工作制”、狼性工作制是构建在员工的高薪之上的。

说白了，是一个愿打一个愿挨，拿高薪买时间。

但是对于微软这样的守成型企业而言，他们更注重公司的团结、协作，更注重公司的发展、前进。不提倡加班文化，对于公司和员工，都是至关重要的事情。

可是，这一切都不代表着，公司可以任意对员工进行盘剥。

很多企业对于员工，就像是吸血虫一样，恨不得将你身上的每一滴血都吸干净，敲骨吸髓将你身上的每一丝价值都给压榨干净。

这不是企业本色，而是资本家嘴脸。

企业不仅仅是要创造效益，更是要负担社会责任。诸如员工的养老、健康、安全等等。

所以才有了保险制度，才有了公积金制度，才有了合理完善的休假制度。可是这在很多企业老板看来，简直不可思议。自己出钱雇人，不但给他钱，还得给他放假，还得给他保险，甚至还得养老？

这样的企业、公司老板，永远是没有格局的一群人，他们所能看到的只有公司的发展和业务的提升。也许能赚到钱，但绝对赚不到大钱。

当然，这世间的成功定义远不止于此，每个人对于赚钱的理解也会有所偏差。

尤其是整个社会处于迅速发展阶段，不仅仅是企业老板对于盘剥员工这样的事情没有明确的认知和该有的担当，一般性的员工，只以为所谓的五险一金只不过是公司给予自己的一种福利保障，丝毫不会意识到，这是自己该有的权益。至于休假及日常性假期占用，很多员工只会在嘴上抱怨，但不会真的抵抗。

之前看过一份欧美国家工作时长报告，其中提及瑞典人每天工作时间不及2小时，英国人稍微长一点，大概是3小时。

所以很多人说这些国家的人太懒惰了，可事实是，人家公司制度中，允许如此，并且尊重员工的选择和工作的态度。

很多公司会把“以人为本”四个字当成自己企业文化和理念，可是真正的“以人为本”恰好就是以公司每一位员工为真正的资本和根本。

只有体现出了人，也就是员工的重要性，才有业务的重要性，才有产品、市场、财务、行政等等。

很可惜， 很多公司的“以人为本”只会体现在管理层或者是能够为公司创造现时利益的人。人走茶凉，才是本色。

那么，针对休产假让手写销售心得，并以扣工资要挟这种事情，该怎么办呢？

1. 这是典型的“剥削劳动者”行为，这种举动，公司涉嫌违法，完全可以通过相关部门进行裁决、上诉；

2. 企业对于员工的安排必定是要在法律法规之下合理安排，否则，员工可以上诉。

3. 企业对员工的任何处罚行为，必须符合相关法律程序，不能有别于人伦道德和法律法规，否则，必将受到处罚。