一、原文精选
关于人才管理的三点原则:
第一，终极目的是把事儿做成，人尽其才，物尽其用。
第二，人和人是不一样的，不一样的人才有不一样的管理方式， 你评价他们的标准、激励他们的方式可能不一样。
第三，人和人之间、人才和人才之间有矛盾是正常的，不要企图完全消除矛盾。这种矛盾不可能完全消除，就好像你无法把热能百分之百转化成动能。如果大家的心往一处想，跟着一个人去干，这就是非常了不起的力量。所以，不要追求人跟人之间没有矛盾，产生过度的内耗。
二、感悟与思考
人与人之间的矛盾是永远消除不了的，我们只有用事儿，把大家的目标调整一致，推动公司的运行和发展！
