今天开会时，有一瞬间我在和大家共处一室的气氛中生出了些许陌生感。大概是因为自己和今年新进来的伙伴还不够熟悉，而不少老伙计们也因忙碌渐渐生疏了。产生这种陌生感的主要原因是在我。今年大部分时间，大家都处于高负荷的工作节奏中，我不忍过多打扰。况且有很多事情，在自己没有想明白的情况下，也确实不应贸然交流分享。今天，我整理了一些自己对职场的理解。这些理解并非是以一个公司管理者的身份来阐述，更多是站在一个好朋友、虚长几岁的兄长的立场上来表达。
关于职场的时光和成长
踏入社会之后，我们可以挥霍的时间，不过就是刚工作的这几年。但这几年却是我们从学校出来后十分重要的一个阶段，将之称为“人生的二次成长”阶段亦不为过。
过了这段时间，很快我们就会来到30岁。30岁不算大也不算小，但考虑的问题却突然多了起来。首要面临的状况便是我们可能会与伴侣组建家庭，会有自己的孩子。即使是独身一人，我们也开始充分考虑如何提升生活品质，又是否有富足的存款做自己喜欢的事。
是的，我确信这些事很快会来到所有人面前。当这些问题来临时，我希望大家有足够的能力和收入，可以轻松应对它们。不用为想换一个好点的住处担忧开销过大，不需要犹豫是否要给孩子用最好的尿不湿，不需要为自己或者爱人怀孕期间坐专车还是快车犹豫，也不需要因为舍不得几趟机票而每年少了几趟陪伴父母的机会。
说俗气些，似乎是与钱有关的一切问题都摆在了台面上。而归根结底，这是爱与责任的问题。我们爱自己的家人、自己的伴侣、自己的孩子，但如果那时还不具备足够的能力和体面的收入，某种程度上我们的爱就会显得廉价。在最应该成长的年纪，如果我们没有让自己变得足够强大，这也就意味着我们并没有为了自己所爱的人努力过。
有些人可能认为自己并不会很快组建家庭，或者对组建家庭没有期待。但即使是独身一人没额外负担，当金钱能够换取时间和便利的时候，我希望你能够由衷觉得这是值得的。节约节俭节省，是美德。但为了缩小开支而对想买的东西犹豫很久，又或者在各个网站不断比价一两个小时只为省一两百块钱，这种状态仍是不值得提倡的。当然有些家里条件不错的同学，觉得可以轻松过好这一生，那其实更应该找准自己的爱好，按照自己的爱好去生活，而不是在职场里虚度。
所以说，我们能挥霍的时间其实就那么点，有时候却把大把时间浪费在追剧、刷社交网站、陪朋友逛街K歌上。
年轻时认识的朋友，可能能力和眼界都不会太高，长年混在一起并不会对自己有很大的帮助和提升。可能有人反问，交朋友还需要这么势利吗？那我来回答你，真正的朋友绝对不需要天天混在一起。真朋友能给我们带来愉悦和踏实，是互相鼓励让彼此变得更好，而不是互相耽误。
放弃你的无用社交。年轻时我们常常喜欢炫耀自己的朋友多，来证明自己交际能力有多强。殊不知你只需要把自己变好变强大了，用自己的行为标准去处世，不封闭自我，遇到的人和最终留在身边的人，就会是跟你一样的人。那句话怎么说来着，你是谁便遇见谁。
把时间放在能让自己未来更轻松的事儿上吧，这是对每个人的提醒。另外也要额外提醒一下，管理人员之所以为管理者，首要任务就是帮助和陪伴大家成长。常常去帮助、常常去倾听、常常去督促、偶尔批评指正。几年以后，希望他们是感激你的严厉帮助，而不是责怪你的放任与蹉跎。请记住，每个人最终都会长大，都会明事，希望他们在日后时常记起在公司的路上，有过你的帮助。
关于融入
今年公司加入了很多新同事，有些同事会倾向于独立完成工作而非团队协作。这无关对错，更多是与个人性格有关。曾经有个异地办公的概念特别流行，让很多人觉得自己只要将分内的事情做好并拿到对应的回报就行，既公平又合理。原则上这种想法没错，但同时也错得很离谱。
如果每个人都只是想拿到与业绩相应的回报，其实根本无需加入到公司。作为个体户，与公司形成业务合作，岂不是更加自由。那为什么我们还要加入到公司？
先聊一个关于个人价值的问题。一个人如果想让自己的价值最大化，业务能力只是基础，真正能够让价值达到最大化的因素在于个人影响力。如果帮助更多人变得和自己一样优秀，那个人的价值就相当于被复制成很多份。在这个过程中，个人影响力得到了提升，也获得了更高的价值回报。去融入、去帮助、去影响、最后去引领。
对于融入集体意愿不强的同学来说，这种状态其实并不会对公司造成利益损失，甚至可以说是对公司是公平的，就像跟外包团队合作了一次似的。然而从个人角度而言，不融入即意味着失去了继续提升影响力放大个人价值的机会。更深一层想，其实所谓影响力，实质化后反映出来的，就是成为管理者。
可能有人反问，难道不是我业务能力最强就让我去负责更多事儿吗？是也不是，业务能力只是基础，负责更多事影响更多人，还需要很多别的东西，如果连融入都做不好，自然谈不上影响力。独行侠在组织中本身算得上是有一点缺陷的。
这里也跟大家分享一下培养一个管理者到底需要多少成本。初步估计，经理50万/人，总监200万/人。这其中包括巨大的试错成本（给犯错空间）、时间成本（给时间成长）和机会成本（如果换更优秀成熟的人是不是会业绩更好）等等。如果成长的速度够快，公司完全可以把这些培养的费用投在你身上。公司未来将会展开很多条业务线，甚至拆分重组事业部，快速增长的公司缺的从来都不是职位和空间，而是人才。
当然，如果你向往的工作方式就是独来独往，也并无不可。有自己的明确选择就是好事，但是利和弊你能够了解便好。
关于创业精神
之前我提到过：既然每个人的职业生涯都是属于自己的创业，你就是自己职业生涯的CEO。你要学着像CEO一样去主导周身的资源，为自己的事业负责。而不是抱怨指责外部大环境这流程不当、那配合不好。
公司存在的目的并不是为了照顾个人情绪，而是提供一个相对公平的环境，尊重每对个人的付出，然后才能让所有人都毫无后顾之忧的去追逐。所以我们唯一应该做的，就是如何利用好公司的资源和平台，让自己尽快成长起来，让自己的职业生涯握有更多的筹码。
你创的是你自己的业，有啥可抱怨的？没有人要为你的人生负责，如果有，那只能是你自己。我经常加班到很晚，可能有人会觉得“公司是他的公司嘛，他加班是因为他在创业，又不是我在创业。”
有时候所谓世俗传统意义上观点，乍听起来很有道理，但却经不起逻辑推敲，甚至会出现本末倒置的情况。我花了几乎所有的时间在工作上，并非因为我是公司的大股东。相反，正是因为我在全力以赴，所以最后我才成为了公司的股东。如果我没有全力以赴，公司或者很早就已经不在了，又或者我早就被投资机构踢出局了。做个假设，如果我现在不再认真做事了，我想不久我就会被踢掉了，或者公司直下关门大吉了。
我的全力以赴并不因为公司是我的，而是出于责任和对自我价值的追求（当然这可能本身也是我的兴趣），我对很多人承诺了公司的未来，也承诺了要努力让所有人看到敲钟那一天，还对投资机构承诺了可观的回报。吹过的牛都是要作数的。
全力以赴去做事是因，有所回馈是果。比如很多同事之前也与公司“没关系”，但因为创业精神和全力以赴的表现，拿到了属于自己的期权。此时，他们便与公司有了紧密关系，公司也已经是他们的了。最终公司也会是你们的，是我们大家的。愿公司能成为一个像家一样的地方，大家相互支持最终撑起每一个大大小小的梦想。
不要被那些轻易得出的表面结论所蒙蔽，更不要本末倒置。或许有些人可能会想，不给足我薪资我就不努力工作，没给我更高的职位我又凭什么去帮助别人？如果有这样的心态，说明你已经配不上更好的了。如果有人觉得待遇不够，更应该沟通清楚自己的现状与公司的预期之间有什么差别，而努力工作达成目标获得提薪。
职位同理，职位并不是被任命的，而是在持续提升影响力的过程中自然而然获得的。如果公司强行做出不合理任命，放心，问题会很快就会暴露出来的。我并没有把亲戚们放进公司来要搞家族企业，也不会允许其他机构股东塞人进来，每一位兄弟姐妹都是一样的平等和珍贵。
性格品质
品质这个词比较严肃，这是能力的另一面。很多人认为职场主要拼能力，但有时，品质比能力更重要。
品质无法量化，说到就像是在说玄学。但我仍然想告诉大家在职场上品质的重要性。比如当一个人很有能力，却没有被重用，可能就有人会想一堆乱七八糟的所谓内情。
请大家放心，公司不会有这些乱七八糟的东西。溜须拍马我会反感（有时候过分的恭维话说出口，其实自己都会觉得尴尬），虚伪客套我可能也看得出来，喜欢表演存在感的也能察觉到一些。
在已有和未来即将完善的奖惩制度外，我也会经常去想那些在没有明确奖惩和鼓励的情况下，对于一些可做可不做的事儿上，每个人对待它们的态度。这些事无关于回报，仅关于自己对自己的态度和内心。所以，确实很玄，还不一定准确。对吧，这需要很长时间。
当你认为自己遇到不公平的待遇时，请随时与我沟通。我会把自己看到和理解的，全部告知于你，那些话不一定全对，但绝对会是真话。
相反，若你在遇到问题和感到困惑的时候，并没有积极想办法去解决，而是一个劲儿的抱怨，这就已经非常不符合之前跟大家分享的“正向消化”原则了。你们找我的时候，我一定有时间，一定排得开。因为对我来讲，能为你们解惑，是一件很重要的事。
奉献精神
我并不喜欢“奉献”这个词，并且永远不会将它写进公司文化里。但即使不喜欢，这个词也是对的。
为什么应该有奉献精神？其实跟全力以赴创业精神类似，当你奉献了，理论上一定会获得更好的成长，更多的回报。如果没有获得更好的回报，你大可选择离开（并不特指公司，所有地方都一样），这只说明了这个公司配不上你的才华和奉献，这是他们的损失。
对于职场来讲，先奉献和敢于奉献永远只有好处。有些同事可能在过往的经历中，可能受过一些伤害，比如付出并没有获得承诺过的回报，被欺骗过，我相信这种经历很普遍，但即便如此，我依然建议大家能够保持付出。我们不能因为别人的错误而放弃自己的优点。就像生活中我们也会被现实所辜负，但无论如何都不能失去爱和付出的勇气。保持着赤诚之心，才能遇到更好的人或物。如果未来哪天，你感觉被公司辜负了，我同样会建议你可以立即抛弃公司，但依然不要让公司消磨掉你珍贵的品质。
说完这些，以后这个词就不允许出现了。我更希望大家多看到公司能提供的资源，利用好公司资源。你不辜负自己的时间和成长，就已经是对公司最大的奉献了。
23点必须下班
简单加个硬性规定：23点以后的加班计无效。对一部分人来说，这可能是条无用条款，然而对真的经常加班到这个点的伙伴来说，还是请大家调整一下自己的作息。你们是财富，没有任何工作高于健康。
如果有极其特殊的情况，需要加班到很晚，可另行申请。比如众筹期间，操作人员可以申请调时差工作。
最后，希望在公司的每个人都能更进一步成长起来。前面的路还很长，需要大家承担更多责任。也希望所有人都能把公司已有但还不清晰的品质刻在职业生涯里：品质、细节、创新，永远做正确的事。
最后期待大家一起创造年终最好的成绩，一起干！(原创者：周康)
