一些备注：
【由现金流量计算价值】
例如，房产500w买。并不代表价值5w。月租1w，每年12w。公寓的折现率为10%。（折现率可理解为增值率）
套用公式，房屋价值就是12/0.1=120w。不值哦
【打工仔也要像老板一样思考】“模拟内部创业”：想要养成习惯用金融思维去思考每一件事情，最好的方法就是想想自己的“内部创业”。只需要在工作中，将自己看成公司的总经理，自己的座位是总经理办公室就可以。
如果把自己看作总经理，我们每天所做的工作就会完全不同。（责任感，其实也就是平常所谓的主人翁意识，但是主人翁不容易引发现在人的感觉，是麻木了还是觉得虚伪。相反，变成总经理，自己的公司自己负责，既可以满足一些幻想，也确实可以体会到一些变化，是一个很好的主义。内心会受到触动）。
【升值公式只是个传说】感到作者的语言十分平实，真实，毫无矫揉造作。不戴假面具。
【不必每每为升职操心，为何？无用】与其在意这种不确切的评价，和时运，为人事信息所百步，不如将人生的船舵转向提升自身价值的方向上来更有建设性。
【迟钝未必是件坏事】以自我成长为评判标准。无论自己属于那个部门，无论上司是谁，目标只有一个，就是创造更多的现金流量，提高自己的现值。因此，他们的行动不会产生丝毫偏离。（非常契合我的思路和价值观，但是我并没有完全不折不扣执行这一思路，要继续巩固）
【怎样提要求能提升上司对自己的评价】最能提高评价的要求是向上司表示“我想要做这样的工作”。这类积极的愿望有利于提高公司价值，非常受上层欢迎。
【下属的表现也会成为我们的价值】s当时是我的客户，在公司里当部长。每次与s开会，因为他是部长，我们公司要派一个相同级别的一同前往才不算失礼。因此就会陪同部长登记的上司去拜访s。这种时候，小员工基本上去了没有任何用处，参与谈话的只是两位部长大人。
但s在和我们部长开会时，还会抽空询问我的意见，甚至最后还会说一句“这个案子就拜托野口先生多多费心了”。
我当时只有30岁左右，在s先生看来就是一个毛头小伙子，这令我非常感动。为了不让他失望，我在做这个案子时特别拼命。
现在想来，那应该就是他的目的，但我确实心情愉快滴完成了工作。s先生也获得了他满意的结果。对于双方而言，我们都获得了非常好的结果。所谓擅长差遣别人他人，应该指的就是s先生这种人。
2.后来，他一直坐到了美国的财长。当时我只不过是地方分行的一个部门的小领导，他就这么轻松随意地和我搭了话。当然，对他而言，我只不过是众多员工中的一个，但对于员工而说，他却是一个远在云端的人。能被他搭话，哪怕只是外交辞令，对于普通员工来说也是极大的工作动力。
站在公司的角度，上司这种没有任何成本花费的举动，却可以赋予下属极强的努力去努力提高自己的现金流量。从金融视角来看，这是非常合理的行为。
【市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司】能够提升自己的价值，取决于个人的思想准备。无论我们是在什么样的企业做着什么样的工作，只要时刻意识到要提高自己的“赚钱能力”和“信用程度”，就可以真真切切地提高自己的现值pv。
【终章】我们很难控制自己寿命的长短，但却可以改变自己所能感受到的生命的长度。平坦顺遂、无甚大过的人生如白驹过隙，而大起大落、跌宕起伏的人生，则更加充实绵长。就这种意义而言，我们不妨把大挫折、伤心事看做令人生更加丰富的重要因素。在日本有句话说，“年轻人哪怕是花钱买，也要多吃吃苦”。把吃苦换成风险也同样说得通，“年轻人哪怕是花钱买，也要去承担风险”。希望大家都可以勇敢地挑战风险，享受风险。野口真人。
