此大爷非彼大爷。这儿谈的是职场里面奇葩的男人们!通常的表现都是趾高气扬,不可一世,奇葩的语言和行为。纵横职场十几年,特别是做培训的岗位,上万人基本也见过了。今天随便聊聊几个大爷吧! 有个"小爷"刚入职的时候,来办公室,凤冠头,红红绿绿的颜色,第一天就被部门总监丟出去了,必须剪发,要不别来了。果然,宁愿要头发也不愿意低头,再也没有回来,失去了工作的机会。 ps: 山言两语:刚进职场的小哥们,公司不是学校,请遵守职场的商务规范,特别是在传统企业.
又有一位小爷,培训完之后定岗位。总监亲自去接他,安排好住宿,请他吃饭。第一顿饭对话如下:领导,可以问个问题吗?~可以。给我安排什么岗位?累吗?~总监回答:你先实习一下,跟着师傅学习,看看适应什么岗位。~太累的话,我可能干不了。~总监无语。。~又问:待遇怎么样?工资高不高?~总监说需要根据你的能力来定薪酬。~又过了一会。~又问:环境怎么样,干得要是不开心,我不干。~总监直接恨不得掀桌子走人了。第二天打电话说此人不要,赶紧走人!
ps:山言两语:要心情好,工资高,干活还不累的小爷,赶紧打道回家吧!
接下来,闪亮出场的就是"大爷了"。有个大爷特别奇葩。入职不到三个月,工作承接不了,任何工作都拖期,典型的拖延症,工作总是明日复明日,最后结果很差。谈话数次无果。自己觉得也无法适应想离开。这不算奇葩,奇葩的是提出离职后,就是不办离职手续,活也不干,估计是等着找下一家工作,最后同事领导都已经出现嫌弃的意思,还无知觉。最后拖了快三周才离职。
ps:想干就干,不想干赶紧走人。爽快些,省得惹人厌恶。
再说最后一个大爷吧!无所事事,指指点点,貌似很忙。对下属就会骂来骂去。毫无思路。典型奇葩事件:下属汇报,不指导思路,不点方向,点评表格格式有问题,文字语句有问题,标点有问题。臭骂一顿。汇报方案改格式。奇葩的领导。
PS:领导没有本事就别干,那么擅长office,去做秘书好了。
最后:大爷们经常说句话,此处不留爷,自有留爷处。
这些爷倒是知趣都离开了。
不过,想告诉一声:最好多做做孙子哈!