此大爷非彼大爷。这儿谈的是职场里面奇葩的男人们！通常的表现都是趾高气扬，不可一世，奇葩的语言和行为。纵横职场十几年，特别是做培训的岗位,上万人基本也见过了。今天随便聊聊几个大爷吧！ 有个"小爷"刚入职的时候，来办公室，凤冠头，红红绿绿的颜色，第一天就被部门总监丟出去了，必须剪发，要不别来了。果然，宁愿要头发也不愿意低头，再也没有回来，失去了工作的机会。 ps: 山言两语：刚进职场的小哥们，公司不是学校，请遵守职场的商务规范，特别是在传统企业.
又有一位小爷，培训完之后定岗位。总监亲自去接他，安排好住宿，请他吃饭。第一顿饭对话如下：领导，可以问个问题吗？~可以。给我安排什么岗位？累吗？~总监回答:你先实习一下，跟着师傅学习，看看适应什么岗位。~太累的话，我可能干不了。~总监无语。。~又问：待遇怎么样？工资高不高？~总监说需要根据你的能力来定薪酬。~又过了一会。~又问:环境怎么样，干得要是不开心，我不干。~总监直接恨不得掀桌子走人了。第二天打电话说此人不要，赶紧走人！
ps:山言两语:要心情好，工资高，干活还不累的小爷，赶紧打道回家吧！
接下来，闪亮出场的就是"大爷了"。有个大爷特别奇葩。入职不到三个月，工作承接不了，任何工作都拖期，典型的拖延症，工作总是明日复明日，最后结果很差。谈话数次无果。自己觉得也无法适应想离开。这不算奇葩，奇葩的是提出离职后，就是不办离职手续，活也不干，估计是等着找下一家工作，最后同事领导都已经出现嫌弃的意思，还无知觉。最后拖了快三周才离职。
ps:想干就干，不想干赶紧走人。爽快些，省得惹人厌恶。
再说最后一个大爷吧！无所事事，指指点点，貌似很忙。对下属就会骂来骂去。毫无思路。典型奇葩事件:下属汇报，不指导思路，不点方向，点评表格格式有问题，文字语句有问题，标点有问题。臭骂一顿。汇报方案改格式。奇葩的领导。
PS:领导没有本事就别干，那么擅长office,去做秘书好了。
最后：大爷们经常说句话，此处不留爷，自有留爷处。
这些爷倒是知趣都离开了。
不过，想告诉一声:最好多做做孙子哈！
