29岁进入翰林院，处于无人监督管理的工作环境，无压力，无任务指标。在这样一个不利于自我成长环境中，曾国藩晋升速度创造了当时的记录。十年七迁，连跃十级，成为国家官员。他是怎么做到的呢？
踩了狗屁运吗？还是自身有得天独厚的优势？还是他人无法匹敌的超能力？还是有深厚的背景？
《曾国藩传》作者梳理了曾国藩进阶路上点点滴滴的改变~无背景，无颜值，无朋友的他，在陌生的大都市北京打拼，是很艰辛的。
要从自由散漫转变为自律规矩生活学习，十二天军规拖脱胎换骨；要远离狐朋狗友转变到结交高质量朋友，扩宽眼界。都可以看出成功没有捷径可言，只有脚踏实地的学习，自我提升，才能遇见更好的自己。
《曾国藩传》中他的晋升之路和自我成长的经历是我们每个人都可以借鉴学习，甚至可以复制成功经验。因为谁都不是随随便便的成功。翻开书的我们，也要从中找到行动目标，并进行分解实操。
旧识，每一个成功伟人肯定有我们普通人都没有才华和独特的优点。是因为这样的特质才能实现自我价值。
新知，曾国藩实在是太普通，长相普通，智商普通，背景普通，缺点一堆。
让我觉得他之所以可以得到升职加薪，有4点可以学习。
第一自我管理，明确目标，学习。规定从起床开始，要求自我。做一个早上型人格的人，天不亮起床。在职场第一阶段，就是学习。要求自己每天读经书，每月写作文。另外他做了一件很特别又普通的事情，写日记，记录和朋友聊天过程心得启发以及自我反思。
第二进去一个优秀的圈子，与可以影响自我的人成长朋友，并监督自己进步，感恩朋友相助。
第三，认真负责。无论曾国藩位居在普通职位还是管理职位。都是尽职尽责，全力以赴完成工作，并不受周围官员影响，。
第四，贵人和领导欣赏。在职场中有欣赏自我的朋友和上级，保持谦虚，做一个正能量的人
