生活处处都是学习的机会，所以，每天，当你一起床，就要打开学习的天线，这个很重要，把自己切换为学习者的状态。
学习并不是读书、上课的概念，我们要从在学校读书应付考试时的想法中走出来，工作就是学习，反思就是最好的学习。
以前我们是借助书本，现在我们更多是借助生活来学习。
很多人离开校园以后就没有学习了，或者说很多人在校园里也没有真正的学习，很多人以为自己可以搞定一切，但是没有学习，只会越走越难。
学习无处不在，在老师身上，在领导身上，在员工身上，在家人身上，在朋友身上，在客户身上，在陌生人身上，我们都可以学到很多东西。
这个人的优点可以学，这个人做事的方法可以学，这个人待人接物的行为可以学，这个人的某个方面引发我的灵感或者思考，这个人的错误的做法和行为也是一面镜子，这也是学习。
学习有几种方法，正如查理芒格说的，只有先学会学习方法，然后才有真正的学习。
我总结了有效学习的5个方法，分享给你：
第一，行动反思。
每天至少需要花30分钟左右的时间进行反思，对当天的所有发生进行回顾和总结，也可以对照一些标准，看自己是否做到？
比如以终为始，我今天是否做到了？要事第一，我今天是否做到了？主动积极，我今天是否做到了？双赢思维，我今天是否做到了？知彼解己，我是否做到了？
反思之后，及时将自己反思的成果进行应用，将反思成果用在行动当中，指导行动，行动之后再反思，形成这样一个行动和反思的循环。
成人学习的主要形式，就是反思。吾日三省吾身，这句话是有深刻道理的。
王兴说，多数人为了避免真正的思考愿意做任何事，好好想想，我们会不会也是这样呢？
我们有一种倾向，就是试图做得太多。
你在所有的方向上都很匆忙，启动了很多事情，希望这些事情都能完成，这让人感到很困惑，而且你也没有在重点的任务上投入足够数量的资源和精力，你把战线拉得很长，期待通过忙、通过多做事来取得成绩。
结果可能正好相反。
第二，习惯驱动。
人是需要有内功的，也就是说需要有效能。一个没有效能的人，即使有很多美好的想法，但是也没法落地。
提升效能最好的方法，就是养成一个主动且有规律的习惯，而且这个习惯最好以每天为单位进行循环，简单讲，就是你每天都需要重复这个习惯。
这就是我之前讲的“跟今天做朋友”的概念。
第三，协同成长。
你需要把一个想法跟别人进行碰撞，你才能真正掌握一个概念、一个知识。
学习本质上是一种社交，你需要跟别人一起“共创”。
这就是所谓的协同成长。
因此，你需要找一个或者两个人，大家一起协同学习，你们最好是在同一个高度上。
第四，持续做事。
石靠刀磨，人靠事磨。
学习和事情一定要结合起来，不是为了学习而学习。通过持续做事，让事情带着你一起往前走。
每一个业务里都有很多问题，都值得挖掘，是否可以花更多的时间去研究，搞透彻，这样你就比别人更加专业，也会让客户感受到你的不同。
你可以找一个主题，把这些主题作为一个项目，组建一个小组，专门研究这些方面，推动这些事情不断发展，你同时也在推动事情的过程中得到了提升。
最主要的，是要持续去做。
我们不是完美的人，我们只是一个持续做事的人而已，要做到这一点，关键时刻决不放弃。
第五，相信自己。
这是最关键的一点。
没有相信，什么都谈不上。
无论遇到什么样的事情，挫折也好，打击也好，困境也好，都要毫不怀疑地相信自己，相信自己是那个最值得信赖、最有发展潜力的人。
永远、永远、永远相信自己。
能力，其实也是一种相信自己能把某件事搞定的感觉。
有信心，我们才能继续往下走。
没有信心，很多事情都没法推动。
所以，要呵护我们的信心，呵护别人的信心，成为一个永远相信自己的人。
