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白岩松的《白说》里有这么一段：“我也发明过一个‘白氏理论’：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。”
他还举了《东方时空》为例，不打卡、不考勤的时候，影响全中国；后来考勤严格了，也开始走下坡路了。
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农村老家，学校里考试成绩一公布，老刘就成为大家羡慕的对象：老刘天天在外面忙着做买卖，根本没空管孩子，怎么他家的孩子每次都考第一。老刘嘿嘿一乐，就一句话：孩子自己知道学呗。老李看见成绩就急眼了，“我天天盯着他学，每天必须学习两小时，我就坐他旁边陪着他，他怎么还不及格呢？！”老刘劝他：“李大哥，孩子学习这事不能硬来，孩子自己喜欢才行，你再这样逼他，他更不爱学习了。”
我的大学同学小张在某事业单位工作，最近经常听他吐槽他们新换的领导。小张专业能力很强，在单位独立承担一重要业务，前几年老领导在任，小张见到我们还美滋滋地跟我们讲他工作上的成绩，经常被派去做培训，能感觉到他很喜欢他的工作，也很重视这份工作，这份工作也让他收获了尊重和认可。新领导上任后，大刀阔斧地进行制度改革。改革的重灾区就是考勤。以前临时有事给部门主任打声招呼就撤了，现在要求必须得到大boss的批准才能放行，如果被查到，立马通报批评，罚款千元。更有甚者，这位新领导“心细”到什么程度？五点下班，四点五十九分到各办公室查岗，如有早退者，视同旷工……
小张其实是很遵守纪律的好同志，可是他就是看不惯新领导的做法，对单位也产生了厌烦，每天的工作不再是兴趣和欢喜，变成了应付公差，敷衍了事。
员工和领导的关系是不是像极了孩子和家长？越是天天逼迫的，越让人想要逃离，不仅厌恶逼迫的行为，更对工作和学习本身提不起兴趣了。
不逼迫并不是说不讲原则，考勤可以有，但是不要让员工感到压迫。小A紧赶慢赶到公司，八点零二分，迟到两分钟，罚款两百块。快十点了，小B悠悠然到公司，单位作息灵活，只要上够八小时就可以，所以小B不着急。您说她俩这一天的工作谁的效率更高点？
不强调考勤的不一定是好单位，但是考勤严格的一定不是好单位。
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一个单位能够拥有长久的生命力，需要有工作规则。工作规则是使每个人、每件事情能够按流程运转、不混乱的关键，是一家单位稳定发展的基础。考勤制度就是这样一种关于职员出勤的工作规则。适度或者宽松的考勤制度可以为员工营造一个轻松的工作氛围，使他们以更饱满、更积极、更自如的状态投入到工作中。恰恰相反，过于严苛的考勤反而会让人觉得被压迫，进而产生逆反心理，严重影响工作态度。
任何事，顺其自然是最好的状态，强扭的瓜不甜。三令五申、大棒政策除了使员工表面畏惧之外，只会使单位的凝聚力越来越弱。
一个考勤严格的单位，员工失去了工作活力和激情，不仅这个单位快完了，如果你在这样的单位里，很快你也会变得意志消沉，消极度日，兴趣全无，大好时光就这样被耽搁了。
快离开这样的单位！
