由他去吧
有朋友给船人出了一个命题作文，船人早在半年前就答应回应的，却由于世界第一的拖延症，现在才开始回复。本来只想就事论事的，在理提纲的时候却越理越多，干脆就整理成一系列的专题吧，也算是把船人近期在思考和业务咨询的问题一并发表出来不要让思维阻滞。
开篇先说这位朋友提及的，在一些地方，某公司的营销人员对安利营销人员的“挖墙脚”比较明显，一些价值观不稳定的安利团队都成建制地被挖走，幸好成功系统（网络21）的价值观比较稳定，受波及较少，问船人怎么看。
其实对于船人来说，并没有感觉到这样的市场干扰，不是说自己的市场没有离开去某公司的，而是船人认为这种行为已经司空见惯了，今年也许你们是觉得这公司的“干扰”比较明显，但是往前看，或者往后看，这样的公司多了去了，只是每年在更换不同的对象而已，但是有意思的是，故事的主角，却永远都是我们，这本身就是很好玩的事情，有点“看庭前花落花开”的情怀，为这个生意的进程增加许多可以点缀的小故事也是必需的，不是么？
所以遇到这样的情况，看淡点，今年这个公司不来挖墙脚，其他公司也要来，既然都要来，何必在乎是谁呢，关键是自己的生意有没有前进，有人要离开，就由他去吧，一个合理的生意，必然要有正常的流动，这样的生意才是活的，最起码，你别把自己给流走了，这才是最最关键的。
写到这里，连载的第二章题目也想好了：《他们为什么会离开》。你们认为呢？
