《原则》阶段性学习与实践总结1.0
每个人的起点不同，能力不同，志趣不同，但终究会通往进化的道路。
读原则这本书，我认为不一定要逐字逐句阅读，因为那是达力殴的原则。构建原则的这个想法、以及其有效性的验证、其原则搭建的框架，是真正值得我们去学习与践行的。
我认为每一个人都要有一套自己的哲学心法，用于指导自己走向成功。
比如王阳明的心学、犹太人的塔木德、稻盛和夫的活法、卡耐基的成功学、德鲁克的管理学、以及达利欧的《原则》…
于是，基于过去生活中穿越低谷，总结出的一些有效心法，以及问题类型，做了一下梳理分类。
初步分为以下5种:
选路——见自己见市场，后来烦恼源于此。
效率——管理者的贡献，选择不做快过做。
组织——成果由组织创造。
决策——知识工作者的日常工作。
休息——容易被忽略的要事与知识。
这是一个1.0的框架，日后再做调整修改。
“不做容器不导流”——这是一条“效率”篇里的原则，今天的框架1.0，其实也是一个思想容器，往后产生的灵感思想，得以有处安放，逐渐形成体系，只有系统，才能持续重复解决问题及迭代。
紧接着又有——“容器2.0靠组织完善”，
因此，企业文化框架1.0搭建完了以后，剩下的就得靠大家了。
