任何社群，都离不开对其运营和维护，而给社群建立一个什么样的模型，创立者又将采取什么样的方式对社群进行管理，如何提升社群的温度和逼格，都将为社群的发展带来影响——要么火，要么死；要么有温度，要么变冷库；要么很粘人，要么散成土。
[让我看看][让我看看]给社群小白们的建议：
拆掉思维的墙，丢掉经验主义和“陷入第一表层感觉层面”，用心验证和实战
1.进群先体验群体文化，沉淀自己，不断验证【先融入】
2.再结合自己的情况去拆解自己的实际情况
3.总结“化为己有”
4.打持久战役
5.坚持学习、坚持复盘
6.体验每个拐点，用心记录、破局思维，不断生长
7.树立标杆，培养独立自主思考的能力
8.不随便给自己设限
【20字方针拆解目标】
先用20字方针拆解自己的目标
【需求三角形拆解自己的需求，找对标人，串联《大师是怎么样炼成的》挖痛点】
然后用需求三角形拆解自己最想对标的人
【刻意练习】
学习五大步骤：A、初步了解；B、重复是学习之母；
C、开始使用；D、融会贯通；Ｅ、再次加强。
【六脉神剑写复盘做融合】
【20字方针】
闭环20字方针每天坚持给对标人汇报，总结下一步可以优化的成长方案；
社群学习锦囊妙计
复盘是学社群和做社群非常重要的一点，复盘才能更好的迭代和升级
对标学习，找到适合自己的学习和输出方式，比如海明教练的直播
验证学习效果的最佳方式就是输出和分享~利他就是最大的利己
群主10项思维
爱发红包 爱赞美
引领反馈 爱复盘
私下链接 爱建议
艾特群主 爱群主
群主通知 多响应
群员发言 多反馈
主题相关 多分享
借助热点 蹭流量
善于链接 邀高人
帮助维护 守群规
必背思维模型库：
执行力二十字方针：
目标设定——目标像灯塔 指引我们前进的方向
责任锁定——责任像枷锁 逼着我们靠近目标
节点检查——检查像镜子 审视我们有无偏离目标
及时激励——激励像马达 加速我们靠近目标
主动汇报—-汇报像海浪 持续不断提升目标
[玫瑰]变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
今天感悟点：
躬身入局
一滴水只有溶入大海才不会干涸
一个人只有融入社群才能有活力
物以类聚，人以群分
多维穿越
定位闭环
活出自己
打造自己的生态圈
永恒的活着
才能持续的发光
发光才能照见
照见才能至良知
我的➕你的➕他的=大家的
躬身入局、链接牛人、成为牛人、过一个有趣 有料的人生
