有一个笑话：问，“理想的工作是什么样子的？”答，“少干活、多挣钱，不干活、也挣钱”。其实，我们的潜意识里都不想多干活。
每个单位里都会有干活多的人。按说，干活多就会发展好。事实上并不是这样，还要看你以什么样的心态来面对。心态不同，结局也大不同。
有的人既能干，又能表现，工作干到极致，也干到明处，关键时候还能张开口，积极向领导要求进步。这样的人，一般会得到领导和大家认可。虽然有时也被认为高调，但你说高调就高调吧，毕竟人家干活多，还是你不愿意干、干不来的。而且人家处处散发的是正能量，你也没法搞什么小动作。
有的人天生“老黄牛”性格，干活倒是兢兢业业，缺点是总以为“桃李不言，下自成蹊”，他们不会、甚至不屑于主动要求进步。如果幸运地遇到好的环境和领导，自然会给他们的努力一个公道；但在竞争激烈的环境中，他们理想的丰满，总是敌不过现实的骨感。
还有一种人，任劳但不任怨。他们工作忙、能力强，按说应有好的发展，坏就坏在那张嘴上。整天地发牢骚，好象整个单位就他干活多，领导的安排总是那么不合理。这样的人，容易让人“抓小辫”、“告黑状”。领导大度，会认为反正活干得不错，毕竟人才难得，还会给你留一线机会；如果领导胸怀不够宽广，卸磨杀驴一定会在不远处等着你。
有时，有的活本该由其他部门、其他人承担，也有的活，说不清应由谁来干，却都落到你的头上，你又该如何面对呢？
如果你恰好又是一个内设部门的负责人，就会遇到更多这种职责交叉的纷扰。干，不情不愿，但凡此类工作，大多费力不讨好；不干，有时推不出去不说，还容易产生不愉快。对此，有人凡事都往外推；也有人凡事都往里揽。
其实，每个部门、岗位的职责规定中，一般都有容易被人忽略的一条，那就是“完成上级交办的其他工作”。这就是早给你挖好的坑！意思就是说，只要领导交办的，都是你该干的！根本不存在什么“你的、我的”“职责之外”的问题。
大部分情况，大家都是揣着明白装糊涂罢了。毕竟谁干活越多，就越容易出错。无论出于领导信任还是别的原因，你被点中了，就只能对你表示同情了。领导交办的工作再不合理，也有其合法性。尊重和服从领导，是起码的组织原则，你就从了吧！
“什么都往里揽”的人，其实倒不一定责任心有多强，而是他们早已失去对领导说“不”的能力。说得好听点，这也许是“讲政治”。问题是有时活接过来一看，根本就办不了！然后，就只能拖着，或者应付着干。最后领导一过问，才发现工作根本没有进展，或被搞得一塌糊涂。
其实，面对一些新情况、新问题，领导一时出个昏招也是可能的。如果真遇到领导“拉郎配”或“赶鸭子上架”，还是应该先据理力争一下。一般来说，只要你说的入情入理，领导都会进行再考量。但如果经过沟通，领导仍坚持让你上，那你也只能是“有困难上，没有困难、创造困难也要上”了。这时再据理力争的话，就不是“假糊涂”了。
你是否还遇到过这种情况，本来已经是超负荷运转，领导却还不停地加压，美其名曰“能者就该多劳！”在这里，先对苦逼青年表示一下同情。
讲个真实的例子。单位一同事，在人少、活多情况下一直超负荷工作，领导一直说找不出能顶替、协助的人。三十几岁的年纪，腰椎就出了问题。前段时间，终于支撑不住，做了椎间盘手术。但他调离岗位后，顶替他的新人很快就适应了岗位。
看来，有时不可替代只是一种假象。没有人是不可替代的。与自己的健康相比，领导的认可真的不那么重要。况且，有时领导的器重和认可，只是一种鼓励罢了。
