Lesson 1

各位战友好！

恭喜你选择了神奇的007社群，连接无限可能，每天不断小确幸。接下来我们将相伴写作，7天一篇，写7年，7年后一起去南极。

首届值月生招募工作现已开启，如果你有胆量、有才华、有魄力、有创意……来申请值月生吧，这里是你绝佳的施展与实战的舞台；如果你自认「能力不足」，却有一颗强大的责任心，来申请值月生吧，能力不足责任来凑，相信你会打磨出一个全新自信的自己。

作为首届值月生，你将获得：①让更多的战友记住你，连接你，产生无限可能；②组织开班仪式，综合提升沟通、协调、组织等多项能力；③输出倒逼输入，获得快速成长；④站在「值月班长」的位置，打理一个77人的班级，你会获得不一样的理解和体验；⑤直接获得晋升群班长的机会，不想当群班长的值月生不是好志愿生；⑥……更多意外收获，等你发掘。

心动不如行动，错过不如把握，私聊我！

Lesson 2

1. 你怎么看开班仪式？

入学报到会召开迎新会，开始婚姻会举行婚礼，举办仪式，会有一种正式开启的感觉，也是「初心」建立的恰好时机。以终为始，方得始终，不忘初心，持续前行。很认同举行开班仪式。以及之后可以举行的某某仪式，比如开班2周年活动。

2.在27班的开班仪式里，简化什么保留什么？更优的方案是什么？

27班的开班仪式是：[嘉宾分享+战友展示]（循环四轮）+ 宣誓环节 + 结束。看过主持词，感到非常遗憾，没有现场参加这次精彩的开班仪式。。同时想到这么多的环节，如何做到环环相扣、衔接流畅、保持节奏的？不仅有组内战友的一个接一个，还有与嘉宾的协调，前期定是进行了大量的沟通、协调、预演等？以及开班前准备的那些展示材料，7组的H5，我想一开始并不是每位战友都愿意配合的，需要有人去做沟通工作。。同时制作H5也需要时间和精力。总结一下就是，我很认同这样的一个模式或者说框架，但具体形式可以不拘泥于此。

1.我想邀请嘉宾分享的目的是活跃气氛，点燃激情，只要能达到这一目的，就可以形式不限。

2.班级战友展示，H5很燃，有图有声音，如果沟通工作量太大，也可以换成每人写一段文字，因为毕竟是写作社群嘛，包括：为何加入，你的初心，你的愿景等，然后一组集结成一篇文章，日后还可以更新、回顾等。

3.宣誓这个环节很好，感觉性价比很高。

有这个框架的作为底层方案特别好，作为班长可以旁观值月小组讨论，说不定可以锦上添花甚至有更赞的开班创意方案。

Lesson 3

1. 将来你的班级用什么方式分组和点评呢？

我想，第一次分组用一些大家都认可的客观标准，异议会比较少，比如007编号。同一地区一组，不利于多元化，比如习惯用语（哈哈哈哈哈~这个很好玩~顺便多了解些也没坏处）；若一组内不同地区，可以尝试，到时候结合班级的报名信息表看。还有一个就是组内气氛调动，有些战友活跃、有些战友低调，分组前观察观察，尽量平衡下，算是一个辅助分组标准。另外，据我观察发现第一任小组长很关键，定好群内基调，之后协作会越来越流畅。🌟组员流动制很赞，非常值得尝试。

关于点评：1）作业雨点评前后战友，爬楼累+统计困难，我个人不太喜欢这种方式，17班7月份已经弃用这种方式。2）点评表的方式，每次作业雨前由值月生制作本次点评表，大家按照点评表点评战友，关于点评表格，我做值月生期间，迭代了三次。简单描述就是，按组轮流点评，比如这次1组点评2组、2-3、3-4、4-5、5-6、6-7、7-1，下次再依次轮换。优点是，点评对象明确 + 效率高 + 好统计。关于统计，各队长会在值月小组内打卡提交点评情况。

2. 你已经是一台big鼓励机，你非常善于给团队鼓励，那么规则科普你的小妙招是什么呢？

总原则就是大量的重复。。1）自己先要理解透彻、记忆准确，科普给值月生，提醒ta科普给各队长；2）第一次科普规则，就要做到准确、明了，第一次有人没有遵守，就要处罚到位；3）每次提前一天提醒作业雨，顺便科普规则；4）到哪一步了，顺便科普哪一步的规则。

Lesson 4

作为班长，你会如何把控班级发展节奏？并建立独有的班级文化？

Day4的班训营课程，让我思考很多，明星校长分享的两个套路很受用。

1. 作为班长要始终牢记007行动不写就出局的初心：写作+点评。在面对选择的时候，这是最重要的选项，在保证写作+点评质量的前提下，再去发展其他。「用户行为改变成本」这个概念，让我明白了打磨一件事情的意义和必要性，以及看到了保持节奏感的范例，这便是小而美的迭代精进吧？！

2. 我期待中的班级是，大家聊得自在、收获满满，共同推进社群的良性发展。收获也不仅仅局限在信息、知识方面，更有鼓励、陪伴、合作共赢等方面。也需要结合大家的情况，有益班级发展的就多鼓励、多支持。

Lesson 5

Day6、Day7闭学分享，为本次班训营举行的结束仪式。在闭学式上邀请学长学姐对参加本次训练营培训的战友们，进行评价和评定，结合自己的宝贵带班经验，有针对性的给出指导性意见和建议，参加训练营的战友分享自己的收获和成长，两相叠加，最终为独立运营班级做好充分的准备。

以上是我对本次闭学分享的理解。

会议通知 1

亲爱的班训营的各位战友，大家好！

经过一周紧锣密鼓的学习和成长，我们终于进入了冲刺阶段：闭学分享策划，为本次班训营举办一个完美的结束仪式。本次分享策划需要你的参与、你的创意、你的方案！

现拟定8月29日21:00举行闭学分享策划语音会议。

会议流程如下：

1. 本组每名战友提前写出你的策划方案，方案请于开会前2小时完成，并分享到「班训营 - 一统江湖」群内，方便其他战友提前了解、熟悉；

2. 8月29日21:00，会议准时开始，主持人介绍本次会议议题；（2min）

3. 按顺序逐一展示方案，每名战友展示完成后，接受其他战友提问、迭代；（60min）

4. 综合各方案，定出最终方案。（15min）

收到请回复1。

会议通知 2

有开学仪式，便对应有闭学仪式；有「学」，便对应有「教」。大家一起在班训营学习的这些时日，有明星校长的带领，有班助和学姐学长的指点，我们压力满满，同时收获满满。关于这次「闭学分享」，不知大家是否和我一样有些疑惑呢？以下是付力学长给出的答复，供大家参考：

1. 通过一次正规有序的微信会议，让组员清楚如何组织一场有质量的会议，及相关注意事项。（这项是我们 Day5 的实战作业。截止8月28日21:00。。）

2. 班训营在day7将面向007全平台进行一次分享会，每个小组准备一个分享小主题，10-15分钟，具体内容和嘉宾有小组自行决定，实战体会如何组织一场分享会及相关工作划分和注意事项。（这项是我们 Day6 的实战作业。今晚，8月29日21:00举行语音会议。。）

3. 分享会计划在9月上旬。（这项是我们 Day7 的实战作业。）

需要大家做什么？

1. 今晚（8月29日）19:00之前，完成自己的闭学分享策划方案，并提交到本群内，以便其他战友提前熟悉方案，为语音会议做好准备；

2. 今晚（8月29日）21:00，在本群内举行「闭学分享策划」语音会议，预计用时1.5小时，请提前安排好时间和环境（尽量安静）；

3. 会议需要拿到结果：面向全体007的分享会，我们4组的分享主题是什么？分享嘉宾是谁？分享的形式是什么？（还有什么？请补充。）

收到且无特殊情况说明，请回复1。

1. 逐一通知，确定方案落地；

2. 确定发言顺序；

3. 不发言点静音；

4. 会议纪要；

5. 提醒在安静环境中进行会议。

Lesson 6

是什么？为什么？

关键点：面向007全平台，闭学分享，各组嘉宾10-15分钟/组，学长学姐

我们学了什么：1.开班后首届值月生招募工作如何开展2.开班仪式3.分组、点评、规则科普4.班级文化5.语音会议实战演练6.活动策划

来参加分享的战友的需求是什么：1.了解值月是个啥，班训营是个啥，凑个热闹2.值月成员来围观学习3.为自己当前以及七年践行，找到持续的动力

我们闭学分享的目的是什么：1.宣传班训营的闪光点，吸引大家报名值月团队，报名班训营 2.总结提升这次训练营的学习收获 3.一名普通007er面向很多人发声的机会；4.鼓励战友持续践行，不出局且出彩

怎么做？

1.四组每个人都参与面向全体007的分享；

2.分享内容形式统一：①用一个你所经历的值月经典案例，来分享你在班训营的收获（必须结合在班训营的学习内容）；②分享你对007不写就出局的理解和践行承诺；

3.形式可以是：文章+语音条的方式，或者小视频的形式（这个可以提前录好，录制时长自由，到时候一起发即可，很节省现场分享时间）。

Lesson 7

进入闭学典礼总策划组，担任主持人，与战友共同完成班训营首届闭学典礼。（2017年9月10日）