高度认同连岳！底薪高压高风险，优秀的人都不愿意学医了，医学生素质下降了，以后谁还能为我们看病，能为我们看好病？
不该交的钱让可劲儿的交，该拿钱的人却拿不了，不该拿钱的人赚的盆满钵溢，病患叫苦不迭怨声载道，医生心灰意冷疲惫不堪，医患关系紧张互不信任；
市场化并不是洪水猛兽，鼓励多点执医，解开医生身上的枷锁；
显著提高体制内医生待遇，尤其是年轻医生，至少要高于地区平均工资，创造性解决年轻医生住房与孩子上学问题，让医生职业更有吸引力；
规范鼓励私营医院发展，打通社保梗阻，下大力培养全科医生，鼓励公私合营发展完善社区医院，引导病患分流；
积极推动AI人工智能诊断系统以及机器人医生发展，有效减轻医生短缺的三甲医院压力，并用AI技术提高普通医院医疗水平；
加强医院安全管理，严厉打击医闹票贩子，对明显的医疗事故零容忍；
执行按病重定价，最主要增加医生医疗服务价格比重，国家谈判挤压进口器械的价格水分，消灭医疗代表，严格执行药品招标制度，保障小众药品有效供给，降低器械检查的价格与重复检查，打击医院病患骗保行为，保证医保透明托底作用，
转变执政理念，紧跟时代发展，在国家政策制定与执行过程中，搞好前期试点，要不断听取各界意见，寻求最大公约数，及时调整不适应现实的政策；
尊重人的劳动，尊重人的技术，尊重知识尊重人才，而不是尊重机器，尊重具体的产品，通过高科技提高生产率，降低成本，提高服务的价格，是社会发展的总体方向，让高薪高地位吸引更优秀的人更是社会发展的经济规律，比如，医疗与教师行业，一个教书育人一个治病救人，不能仅仅用情怀去留住人才！
但，要让国内医生的收入比肩美国医生的收入短期内也不现实，美国人均5万美元的GDP和中国人均8000美元相比，医生并不算是收入上很低的群体，只是和长期智力付出不成比例；
至少目前来说，在一二线医院，收入偏低的是新医生和主治医师和社区医院的医生，而这一群体在医生中所占比例最高，如何让这些医生更好更快成长，给他们行医锻炼的机会，就只能靠引导病患分流来做到；
其实，医生与教师行业，问题是一样的，只是程度的差异！
