适合自己的才是机会，让自己难受的只能是坑，能躲多远躲多远吧。
职场暗箭之一：来自于面试官的陷害
四月的时候，朋友Grace给我电话，说起面试遇到的一件事，气得在电话里声音都恨不得高了八度。
Grace是个可爱的女生，我最喜欢她的笑容，笑起来就象自带了一个小太阳一样，极具感染力。
因为长期在奢品行业工作，这个行业里的竟争与浮华早将她历练得不惊不漫，在我看来极有兵来将挡水来土掩的大将风范。
所以她这次的气极败坏，让我着实有些吃惊。
事情源于一次面试机会。
Grace现在C市一个高端服装品牌的店长，因为W市是她的家乡，加之先生因工作原因也调回了W市，所以Grace一直在寻找回w市的机会。
恰缝W市的另一个国际包袋品牌招聘副店，猎头联系她时，她几乎没怎么考虑就同意面试沟通。
在与该公司的HR沟通前，Grace给我打电话说到一个情况：
该品牌在W市只有一个店，而正店长是个年龄、资历、能力都低于她的女孩，因为大家一直在一个圈子，所以相互间也都有所了解。
但她自己并不介意，因为她的目标是回家，并有生孩子的打算，不做正职是她现在刚刚好的选择。
她和我说了一些业内对这个女孩的评价后，问我：
那个女孩会不会介意？
会不会对这次的招聘结果有所影响？
对方问到同样的问题时，她该做何回答？
我给的意见是：
会不会介意要看女孩是什么个性，以及公司的晋升通道设置，这个现在不清楚，不做猜测，了解之后再说；
说到影响，若在意的话，当然是有影响的，但我们仍然不清楚，面试评价的权重方面，hr占多少、直接上级占多少，所以无论结果如何，还是要去试试；
至于外界对女孩的风评，只要不是亲自接触过，所有的评价都不见得客观，我们自己身在职场，也曾受不公平、不真实评价所害，所以尽量以眼见为实。
于是Grace做足功课后，便与该公司HR做了电话面试，结果很好。当即拍定到W市与正店面谈。
面谈当天大雨，Grace出门前还和我抱怨，这么大的雨，遇到堵车就麻烦了。
好在出门很早，及时到达。
面谈完后给我电话，说双方交谈愉快，年轻的店长本人个性爽朗，不若传言中的不堪。
我们在电话里直乐，看吧，传言误人。
第二天再接到她的电话，剧情急转直下－－
猎头反馈：该店长向总部反馈的面试结果，与猎头和HR面谈的评估完全不同，具体如下：
第一，迟到近30分钟，中间没有电话或讯息知会情况；
第二，离开原公司的原因是在原公司有业务污点，呆不下去了；
第三，为人不诚信。
听完猎头的反馈，Grace一时间气急，原来面谈愉快都是假像，人家早已摆了一个龙门阵，等着治她呢。
“我可以理解她不愿意接受资历高于她的我做她的下级，但她不能这样污蔑我。”
Grace给我打电话的时候，生气的说道。
“可是不污蔑你，达不到她的目的啊。”我无奈的说道－－在候选人业务口碑高于自己的情况下，有什么比职业操守有问题，更能促使招聘方放弃的呢。
Grace原本打算给对方公司hr发邮件说明情况，即使不要这个工作机会，也要让对方公司清楚整件事情的始末。
后来却因为各种原因而放弃，她的意思是：这样做的结果，于我无任何好处，于她只不过有一些影响而已，不值当。
我对她的选择觉得挺遗憾，事实的真相如果当事人都不愿意去说的话，还能指望谁来还事实以原本呢。
只是在情绪平复后，我也理解她的决定：
每个公司自有自己的用人标准，有的以德为先、有的以绩为先、有的认为水至清则无鱼，所以没有身在其中，揭穿也不过是多余的动作；而企业大约也不会为一个未知价值的候选人，去对正为公司创造价值的员工，做出什么动作。
只是作为联络双方的中间人猎头顾问，却是有失担当、不够专业了，她原本该选择对客户和候选人同时负责，有责任将双方沟通的真实情况向客户反应，由客户来做决定。而在整个事件中，却反要求Grace息事宁人。
后来Grace对我说：活生生的素材，你写小说用吧。
我说：我小说的女主都高智商高能力啊，这种low的手段她们都不屑用。
这话当然是开玩笑的，确实是好素材，因为手段不分高低，只分有效无效，不是吗！
我们要如何预防暗算
Grace遇到的事情并非个案，我自己也亲历一次同事的陷害，被人将话截取一半去告了状，然后领导当面质问’为何说我坏话？’。
当时年轻，不懂婉转，面对领导的质问只是强硬的说：第一，我说的完整语句不是如此；第二，语言是有语境的，当语言失去了当时的语境后，意思便完全不同；第三，你是领导，你该懂得领导与管理人员之间是需要配合的；第四，你我之间没有信任则无法继续合作。
话说完后便摔门而去。
后再遇此领导，也曾一起坐下谈笑吃饭，他后来是明白了事实如何，而我随着年龄的增长也懂得不该义气用事。
只是我却不后悔离开当时的环境。
其后找到一个懂得与下属打配合战的上司，我们可以相互吹捧、也可以相互抵损，都是为管理需要，大家的个性都心知肚明，合作起来痛快淋漓。
所以有人问我，明枪易躲、暗箭难防，身在职场，我们修练的不过是专业上的十八般武艺，这暗算与反暗算的事儿，不是我特长啊？有万能应对方案吗？
我的回答是：没有万能应对方案，但我们可以让自己不遇到。
我始终认为：每个人都有自己独特的场，也终会有个环境与你的场相契合。
复杂的人在任何环境里都会复杂、简单的人在任何环境里都会简单，所以并不需要你学会什么防备攻略、御敌高招，你只需要找到适合自己场的环境即可。
所以我不后悔离开一家对员工没有信任、以传话做为管理手段的公司；也庆幸Grace没有去一家充满算计与手段的公司；
适合自己的才是机会，让自己难受的只能是坑，能躲多远躲多远吧。
知道自己的磁场频率，去寻找与自己的磁场相吻合的环境，你舒服，你于公司的价值也能最大化。
ps1：个人与环境磁场的吻合需要多次尝试才能找到，而这吻合也并非永久不变，会根据场里文化基因的变化而发生变化，这时候，或许你需要调整自己的工作环境；也或许你已经在这个专长里拥有自己的话语权，则可继续保持本我的真实风格。
