最近有小朋友跟小鹿吐槽，说公司管理层调整，自己上司的老板要走了，之前上司lead的项目，出了点岔子，被来交接的新老板质疑。

接着，出乎小朋友预料的，上司把事情撇了个一干二净: 项目是原来老板push去做的，方向是老板定的，他只是传达了老板的精神去执行。而具体执行的过程，是下面小朋友去做的，总之跟他完全没有关系，他只是严格执行了老板的命令而已。

“你说他怎么能这么厚颜无耻，我们上司跟老板原来关系不要太密切，是老板夫人生日，都要凑上去说吉利话的关系，这人还没走呢，茶就凉了。”小朋友不甚唏嘘。

小鹿问这事老板知道吗？他怎么处理的。

小朋友有些愤愤不平：“能怎么处理，原来老板仍然在岗，据说闻言把我们上司叫进会议室训了一顿，两人不欢而散。不过貌似并没有在跟新老板交接的时候点破这件事情，因为后续没有其他处理，新老板还是一如既往信任上司并安排工作。”

小朋友深觉自己跟错了人，以前觉得上司能跟上下级打成一片。又替老板不甘心，毕竟在原来老板的带领下，公司还是取得了不小的进步，现在因为这事没法画上完满的句号。

小鹿问了小朋友几个问题：

·你怎么知道原来的老板没有跟新老板透露什么？

·就算没有透露，你怎么知道新来的老板心里没数？做为公司的中层管理，项目有问题没有提报，下属执行有问题，本身就是管理能力或态度的问题。

·那么，如果新老板心里有数，为什么没有点破？为什么还要继续任用你上司？

·最后，为什么你觉得你上司不会这么做？不能这么做？

小朋友被小鹿问得一愣，表示没有想过这些问题。只是觉得大家既然是一条战线上的同事，应该表里如一才对。为什么还有那么多道道？

然而有人的地方就有江湖，职场也是江湖，把同事关系想成亲朋好友，本就是不应该。

况且，职场素来就是六亲不认的地方。如果你以为一起混吃混喝扛过箱子聊过八卦就是兄弟，那你不是天真，而是幼稚。

小朋友一脸沮丧，问我应该怎么办。

小鹿说能怎么办，多看宫斗剧呗。

古今中外，最可怕的敌人，不是一开始就站在对立面的敌人，而是身边的七大姑八大姨，亲的表的结拜的兄弟姐妹。

你看《甄嬛传》里，安陵容当初得甄嬛帮持度过难关，后来为了立足，还不是对曾经的姐妹下毒手。

职场上也是一样。因为有利益冲突，立场不同，职场上没有人会永远站在你这边。

你可能要跟我说，人间也处处有温情啊，甄嬛身边还有个不离不弃的惠贵人呢。

没错，并不是每个人都会落井下石，并不是每个人都人品欠佳，小鹿也相信，毕竟还是有一大票人，人品是纯良的。

每个人做好自己分内之事，团结协作，就事论事，不是道义，是职业道德。

但是职场也不是攀交情论人品的地方。很多人，平时可以称兄道弟，但并不代表在关键时刻有担当。翻脸不认人，各人自扫门前雪，推卸责任，是职场潜规则。

你可以不做，但你要知晓，你要习惯，你要做好自我防范。

就算是亲如姐妹的惠贵人，也会在温太医的事情上对甄嬛有所隐瞒，不是她坏，而是成熟的人知道，不是所有的事，都可以分享的，不是所有立场永远是一致的。

人还传言特朗普当年还是克林顿夫妇座上宾客，是好朋友呢。为了工作，还不是该撕逼撕逼，毫不留情面。

而你刚一见面就掏心掏肺，看谁亲切就大倒苦水，随便一使唤就两肋插刀，小朋友，你是在演“古惑仔”么？

职业化的人，本就应该把公私和个人感情分开，本就要谨言慎行，再讨厌再难搞的人，如工作需要也要去沟通去合作，如果你轻易就把这当成示好的橄榄枝，你的友情未免也太不值钱。

小鹿之前碰到过，平时嘻嘻哈哈关系很好的同事，其实朋友圈把你屏蔽；也碰到过，私交很好的同事，开会时吵得不可开交；更有原来经常一起午饭的搭子，离职后基本消失不见……这些都是职场常态（反而是开会吵得不可开交的两人，离职后还是很好的朋友，因为吵的是工作立场大义，不是个人小节）。

虽然小鹿有幸，每份工作，都结交了可以继续深交的朋友，也基本都碰到靠谱的上司。但每次面对新的工作，都会提醒自己，这是职场，是六亲不认的地方，不能口无遮拦，不能偏听轻信，做好自己的事情，坚持自己的底线，但不强求所有人都一样。

你可以坚持你的初心你的人品，但不能一开始就对所有人毫无保留，不能全以自己的做人准则来考虑其他人的作为。

毕竟同事间的友谊，是在你离开上家公司后才真正开始。如果你们已经没有工作交集，没有利益攸关，不是颜值太高魅力逼人，前同事还愿意，跟你做朋友，那才是——真朋友。

得之我幸，不得我命。

不要太天真，不要心存侥幸，要对人性怀有敬畏，这就是职场生存法则。

职场新手tips：

·爱说是非事，必是是非人，在公司切忌口无遮拦

·以平常心看待同事关系，君子之交淡如水

·即使身在外企也不能完全没有等级观念

·害人之心不可有，防人之心不可无，按流程办事做好记录不仅仅是自保也是专业

·请珍惜不做同事后还能跟你做朋友的人