从投递第一份实习简历以来，已经过去了10个月的时间。一路走来，经历了十余家互联网公司不同批次的面试，其间也点缀有一些国企（运营商）和金融（银行证券）IT技术岗的一些面试。     

        整个历程，有点像3+2饼干。总体而言，70%精力花在互联网，20%国企，10%金融IT岗。回顾一番，发现有很多值得总结的，套路的东西；关于offer的选择，其间自己也有很多思考与感悟。在将近尾声的求职之际，作以小结，力求简练，也算是一份纪念。

一.互联网

         楼主小硕，主要投递算法岗，散招+暑期实习+补录，投递并面试过的公司有：头条、阿里、百度、京东、商汤、微软、搜狗、搜狐、360、网易、51信用卡、中科院自动化所（可以归为“互联网”吗…？）。有的一面挂，有的幸运一路到底，每家公司的考察点还是各有侧重的。下面是就我经验而言，做的归类：

侧重算法（手写代码），如头条，微软；

侧重技术，如搜狐，网易；

侧重综合能力，如阿里；

侧重场景的解决方案，如商汤，搜狗，51信用卡。

不过，最常规的套路还是三步走：

1.自我介绍

         也许面试官前一秒还在愉快的敲着代码，后一秒就被老大叫去面人。因此一份信息量十足的自我介绍，可以较快的将面试官带入状态，同时帮助TA很快的了解你。

          我的套路一般是：

我叫XXX，来自X大学Y学院Z专业。

在本科时，有balabala基础，做过balabala项目（其实就是大作业啦，你们懂得～）；

在研究生阶段，主要研究方向是balabala（有哪些论文产出；或承担过哪些项目，有什么结果）。由于对XXX方面十分感兴趣，前来应聘ZZZ岗位，希望今后能从事XXX方面的工作。

          三句话，基本就可以塑造一个印象了。无论是语言表述方面，还是技术实力方面。

关键词：突出重点

解析：突出你与岗位的契合

2.项目介绍

        秋招海选时，写到简历上的项目一般都会被问。如果某个项目或某段实习经历，和应聘岗位特别匹配，面试官可能会只揪着这个刨根问底（比如T家QQ阅读面试官对头条的经历很感兴趣）。当然如果面试官时间不够或不感兴趣的话，这部门就问得比较少了。

介绍时，可以遵循STAR法则——情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，进行讲解。说人话就是：

     1）在A场景下，经常会存在B问题，比如说（举几个具体的case）；

     2）然后呢，老大就给了我这样一个任务C；

     3）我使用了两个解决方案，分别是method1 和method2（若面试官有兴趣，就详细讲解一番，画画模型图）；

     4）在?规模的数据上实验，性能（准确率）从?提升到?（有没有上线，影响了多少用户等等）

关键词：结果量化，量化，量化！

解析：文字永远没有数字直观

2.5实际场景，问题解决

         会有面试官结合所在组的业务场景，自己目前遇到的问题，向面试者寻求解决方案。例如，曾被问到，在搜索场景，用户输入一个词，如何进行类型判断？例如“绝命毒师”，可能是影视剧名称，还可能是音乐名，如何判断。

         遇到这种情况，我一般采取两个思路：

         1）先想一会儿，并讲一个思路，然后就可行性和面试官讨论一番。讨论中，面试官会给予指引，从而帮助我们渐进式解答；

         2）对于不那么爱说话的小哥哥，我一般一口气把方法123拍给他。从易到难，由浅层方法到深度学习的解决方案，再等待面试官的整体评语。

       偶尔面试官也会考察，对新技术是否有关注。比如GAN（面金融时聊到区块链）啥的。

3.算法

        我在这方面挺虚的，也挺悔的。啥也不说了，刷题吧。

        Leetcode，lintcode，hihocode，各种code网站找个喜欢的吧。easy过一遍，偶尔感受一下bug free 的小惊喜，最起码心态上会好很多，不会恐惧。也可以看看书，剑指offer等等（往年有师兄师姐推 “程序员面试金典”）。     

        每家看重的点不同，考察难度差异较大。而且，永远都不要放弃！面试官看你面如苦瓜，一般会引导你；发现你哪里有不足，可能会好心提示你。遇到这种情况，千万记住，面试官都没有放弃你，千万不要放弃自己！即使算法题没做好，也不要太绝望，可能你的强项足以包容你的一点小瑕疵。

        如果志在微软，可能真得好好准备一下。面中科院时，也遇到了一道hard题（貌似leetcode第2题）。曾问微软面试官，为何如此热衷考察算法？面试官说，假如我是搞安卓的，你是搞机器学习的，你不懂我我不懂你，那我们就聊聊算法吧。实习时同组的一个学姐，每天都在刷题。刷题，可能更是对于面试的一种尊重。

一点感悟

1.公司喜欢什么样的人？

        曾经问toutiao的师兄，喜欢招什么样的人？他们说，喜欢招聪明的。

        曾经问BAT家某10年工龄老前辈，社招最看重什么？他说，一喜欢背景相关的，有积淀；二喜欢学习能力强的，即使现在不懂，也能马上上手。

        面souhu，一面挂。面试官很果断的一句“我们这里不仅仅是算法，还对工程能力有很高要求，你再看看别的岗位吧”，送我出门。

        在经历1小时电面+隔空做3道算法题后，我绝望的问这位四面面试官，“您对我面试表现评价如何，优势和缺点？”他说，虽然算法层面不是很强，但优势可能在综合能力吧。两周后，收到了实习季的挚爱offer。

2.减分项

        问问题答不到点子上

        投递异地实习，面试官问“可以到XX地来实习吗？”，回答时的一丝丝犹豫

3.时机与运气

         “还缺人不？要是缺人，这个可以要”--实习时，从隔壁组听到的对话。       

         散招、补录的难度，要比暑期实习、秋招小很多。俗称捡漏。

4.双向过程

         面试，其实也是一个双向的过程。面试官通过你的回答了解你，你也可以通过与TA交谈，了解他。你的面试官，多半就是今后你的同事、带你的人、你的leader、经理或主管。若能交流愉快，气味相投，甚至达到心领神会之际，那便再好不过。这一点，可遇而不可求。

        以上便是互联网求职的一些收获与体会，希望能帮到已经踏上和有意踏上互联网求职的同学。每家面经，不在此赘述，欲知详情，可点击此处。

        希望师弟师妹们都offer满满，师兄师姐们都幸福满满，健康平安。嗯，健康平安！