今年最大改变就是:承认自己是个普通人，不焦虑，按照自己的节奏精进，按照惯性推荐相关工作书籍。
☞定目标，拆解，实现。
《原则》是关于如何定目标，拆解目标，并提高执行力的书籍。用关键五步流程实现你的人生愿望。
1．有明确的目标。
2．找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题。
3．准确诊断问题，找到问题的根源。
4．规划可以解决问题的方案。
5．做一切必要的事来践行这些方案，实现成果
☞走出舒适区，提高能力边界，拥抱不确定性。不确定才是生活的常态，这也从去年疫情开始到现在最大的感悟，我们不可能在一个地方安于现状，因为你很难实现这种安全并稳定的状态，现实会有各种方法来收割你，黑天鹅事件在任何行业都会出现。推荐《黑天鹅》《反脆弱》接受不确定性，才是最好的确定。
☞职场办公室政治，屏蔽，不要卷入其中。有人的地方就有江湖，这是避免不了的，但是对于这种内卷和消耗心力比较严重的事情，最好及时离开。
☞提升能力远比最初的薪酬要重要，先选行业再选公司最后选领导，要有价值才能遇到所谓的贵人。
☞做到5不要:
1.任何时候在人前人后都不能议论别人。
2.停止抱怨。《不抱怨的世界》
3.不能随意打断别人讲话。
4.不能拿别人开玩笑，尤其是别人的缺点，当众更不能。
5.可以自嘲自黑，但不能凡尔赛。
☞公司和领导格局是影响自己职场天花板，提升自我格局。在对待钱的问题上，会体现眼光和格局，付出方面不要在意蝇头小利和小钱。
☞不恐惧见客户，多见，多总结，见一个客户就是在读一本书，了解客户需求，客户和同行是最好的老师。
☞把细节做到位，甚至做到极致，超预期交付，给别人眼前一亮的惊喜。
☞大客户，找对群体是业绩保障，做难而正确的事情，当你在纠结这件事情该不该做的时候，去做就对了，因为只有做了才知道该不该做。
☞小恩小惠，多分享，多利他，多付出，善于感恩。都是人际关系润滑剂，不是先看见在相信，而是先相信后看见。
☞言行一致。承诺客户事情必须做到。
☞人是利益结合体，资源，人脉，情绪价值。
☞在工作上，我们的自信有很多时候是源自于外在东西赋予我们的，比如别人的认可，夸赞，我为别人创造价值，我们才有资格自信，如果没有这些外在东西，我们不配拥有自信，内心会贫瘠，没有安全感，自卑，讨好型人格。所以我们会一直向外去索取，去证明自己，不断去努力获得别人的认可，很多人完全是为别人而活，就没有自己，好像只有跟着周围人的一样，才有可能获得自己存在感，这是在原生家庭里面得不到安全和爱的表现，工作一定要开心和不讨好别人才能让自己的优势最大发挥出来。《被讨厌的勇气》
☞任何事物都有周期，比如:经济，工作，人，有轮动效应，这就是所谓康波周期。当我们处在低谷的时候，我们需要更加积累更多的筹码，在高光的时候，我们才有可能获得我们想要的，甚至是加倍的回馈我们，就像四季耕种一样，这也是我们在工作上不顺心的时候，遇到挫折时如何控制我们心态的面对。《第二曲线》
☞能不能利他，先成就别人再成就自己，这是我理解的真正的格局。《汉高祖刘邦传》里面很好阐述先利他原则，利他就是利己。
☞我并不是写鸡汤文，我也不是喜欢鸡汤，而是我相信努力是一个成长必备的基础，可能不值得什么炫耀的，我只是喜欢跟自己一样，努力想要改变自己现状的人，别人在做的时候，你在看，别人做成了，你还是在看，或许这就是很多人的人生。
☞在工作上推荐书籍:《金字塔原理》《高效能人士七个习惯》《原则》《孙子兵法》《三十六计》《这就是OKR》这几本书都反复阅读，每次都会对工作有新的启发。
2021年将过，2022年从心出发。
