昨天有个候选人问我：“Cuper，职场人脉到底重不重要呀” 针对这个话题今天简单的聊下
职场人脉包括我们一起工作过的同事、商业合作伙伴、各种展览会认识的朋友、同学、甚至一次聚餐。
作为职场人士人脉是一个非常重要的资源。不过人脉一般需要对等价值交换才能发挥作用。如果不是对等价值交换，人脉的价值就会大打折扣。
比如说我正在找工作，我认识一个朋友正好招聘我求职的岗位。我主动让他帮忙推荐下，不过岗位要求英语优秀，我不符合这种条件，那么这种价值交换就不成立。
人脉也要分层级，一般来说人脉资源可以按照如下分类：
核心人脉资源：这部分人脉人脉资源是对自己事业生涯起到核心、关键、重要、决定重要的人脉资源。比如你的顶层上司、公司老板等
重要影响力人脉资源：这部分人脉资源在适当的时候可以给予自己帮助。这部分包括同事、和自己关系较好的同学、老师等
松散备用人脉资源：这部分人脉资源也许会在未来的成长发展有帮助，比如有发展潜力的同事、下属、客户、同学等
作为职场老师Cuper，我觉得我们在寻找人脉的时候注意如下几点：
第一：不断提升自己的职场综合技能、打铁还需自身硬，自己不行，再多人脉也没用
第二：对自己进行深入的剖析，我需要什么样的人脉资源。比如我是做互联网的那么我的核心人脉资源就需要建立在互联网行业中去寻找，
第三：人脉的建立是个长期过程、不可急功近利，应该将人脉的建立作为自己生活和工作的一部分，多拓展交际圈，结识更多志同道合的人
第四：力所能及的帮助自己人脉圈的朋友。有来有往，当你有困难的时候，别人也会肝胆相照
