谢玲是一家设计公司的HR专员。时值年终，公司需要招聘一个设计实习生。发布了招聘信息后，收到了雪片般的简历，谢玲从中挑选出了几个合适的备选人员，安排了面试。在诸多的面试者中，有一个面试者专业知识过硬，人也很有活力，参与面试的几个面试官也都觉得这个人比较适合这个岗位。
但是在面试完毕后的讨论会上，讨论到这个面试者的适合，HR主管明确的表示了不愿意用这个人。“这个人来面试的时候，虽然穿西装打领带，打扮着装乍一看起来是很得体，但是你们注意过没有？他穿了一双运动鞋就来了。这个就有点不太正式了。而且面对面试这么重要的事情，这么做，是不是有点太个性张扬了，可能会比较难管理。我们现在招的一个设计实习生，他很多时候是需要和我们的设计师团队合作的。我个人觉得这个人不是很合适。”但是，由于年终在即，公司的业务太多，急需用人，老板觉得这个并不是什么问题，最终拍板还是先招进来。
但是事情的发展总是让人意外，HR总管的话还是成真了。这个面试者上班后，不拘小节，做事随意，个性十足，既不懂与人沟通，又不愿意听取他人意见。谢玲和他谈过几次，但是收效甚微。渐渐的他的表现出来的问题原来越多，最终只能辞退了他。
一个人的着装是初次见面的重要印象之一。它能够在初次见面的时候，将一个人的个性信息直接表现给见面者。你的面试答辩或许优秀，简历内容或许出色，但是不注意着装问题的话，很可能会败在这个问题上。因此这些着装细节在面试时候应当注意并避免。
那么面试的时候应该怎么着装呢？大家不妨在下方留言交流。
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