近日，新疆维吾尔自治区组织部长会议召开，自治区党委常委、组织部部长出席会议并讲话。会议强调，构建整体联动人才工作体系，全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。功以才成，业由才广，人才是第一资源，各地要在引进人才、培养人才、用好人才、留住人才上下真功夫，出硬招实招真招，得人才更要得人心，让人才愿意来、留下来，为推动乡村振兴注入新的力量。
海纳百川“引才”。不拒众流，方为江海。坚持“包容开放”理念，大力招引各领域、各层次、各类别的人才，为事业发展积蓄强劲动能。政策聚才，围绕本地发展实际，制定具有比较优势的引才政策，凸显独特品牌，形成“虹吸效应”。主动招才，聚焦重大项目、重要领域等，实施“揭榜挂帅”、“赛马”制度，引进急需紧缺人才；采取“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、“周末式”专家等模式，柔性引进高端人才，打造人才集聚高地。乡情引才，充分用好本地在外人才、高校毕业生等资源，主动出击对接，用乡情、亲情、温情、真情吸引“千里马”接踵而来。
多措并举“育才”。致治之要，以育为先。人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。要“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，健全人才培养机制，在人才培养上，既要着眼长远，又要立足当下，形成全链条培养模式，坚持“走出去”与“请进来”、“线上＋线下”、“高校、科研机构和企业合作”等方式对人才进行能力上的培养、思想上的升华。要坚持精细培养，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，紧扣事业发展、群众需要，及时更新培训内容，既要有理论滋养，也要有实践锻炼，既要强化红色教育，也要开展廉政教育，让培训更有针对性、实效性。
不拘一格“用才”。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。用人才，就要“不拘一格”“量体裁衣”，紧扣“产业地图”精心绘制“人才地图”，让人才在最合适的地方发光发热。搭建干事创业的“舞台”，主动压担子、出题目，将优秀人才特别是年轻人才安排到急难险重岗位压担培养，通过岗位练兵的形式，鼓励人才在实践锻炼中比学赶超、创出实绩，激发人才创新活力，充分发挥示范带动效应。搭好成长进步的“平台”，建立多方参与的人才评价机制，鼓励具备条件的企事业单位自主开展人才评价，让“用人的”评“人”，让内行评价内行，对于作用发挥明显的人才，可以适当地进行物质、精神和政治激励，让人才有更多“荣誉感”，进一步激发干事热情、激活内生动力。
关怀备至“留才”。“周公吐哺，天下归心”。引才、用才，更要留住人才。要营造相互协同的政策环境，加强党对乡村人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门指导、相关部门分工负责的工作格局，完善人才振兴工作联席会议制度，定期研究部署，协调解决工作推进过程中的重点、难点问题。要营造尊贤爱才的社会环境，大兴识才爱才敬才用才之风，定期开展优秀人才评选表彰活动，推行领导干部联系服务人才制度，增强人才成就感和归属感。要营造保障有力的服务环境，扎实推进“我为人才办实事”活动，既要服务人才本人，也要关心照顾好其家人，既要帮助解近忧，也需帮助谋远虑，增强人才的归属感、幸福感和获得感。
