习近平总书记曾强调：“我们党作为百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。各级领导干部特别是主要负责同志必须切实担负起管党治党政治责任，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，跳出治乱兴衰的历史周期率，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远”。那么基层又该如何落实好并加强对基层干部的管理呢？
加强经常性监督。在当前形势下，加强对干部的全方位管理和经常性监督显得尤为重要，这不仅是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，也是确保党和国家事业持续健康发展的关键所在，建立健全日常监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，对基层干部的工作状态、行为表现进行实时监控和督促，及时发现和纠正问题，发挥审计在干部监督中的重要作用，对干部的经济责任、项目管理等方面进行全面审计，确保公共资金和资源的安全、合规使用鼓励和支持群众、媒体等社会力量参与干部监督，建立健全举报奖励机制，畅通监督渠道，形成全社会共同参与的良好氛围，充分利用现代信息技术手段，建立干部管理监督信息平台，实现信息共享、数据互通，提高监督的效率和精准度。
完善选拔任用机制。通过定期举办培训班、研讨会等方式，提升干部的政治素养、业务能力和管理水平，确保他们能够胜任各项工作任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，建立科学的选拔任用机制，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀干部，确保干部队伍的来源广泛、结构合理，要注重作风建设，坚决纠正“四风”问题，推动干部树立清正廉洁、勤政为民的良好形象，营造风清气正的政治生态，推行干部轮岗交流制度，使干部在不同岗位、不同部门之间进行交流锻炼，拓宽视野，增强适应能力，同时也能够避免长期在一个岗位工作可能产生的腐败问题。
强化绩效考核。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，对干部的工作实绩进行全面、客观、准确的评价，将考核结果与干部的晋升、奖惩等紧密挂钩，激发干部的工作积极性和创造力，要建立健全干部档案管理制度，详细记录干部的个人信息、工作经历、学习培训、奖惩情况等，为后续的选拔任用和监督管理提供依据，探索实行绩效考核与群众评价相结合的方式，将基层干部的工作实绩和群众满意度作为评价干部的重要依据，推动干部更好地服务群众、推动工作。
（新疆阿勒泰地区青河县查干郭勒乡党建办 阿合米尔）
