考勤制度的背后
几年前，某局机关考勤实行上班签到制度，规定每天上午8点、下午2点半签到。好景不长，因时有代签现象，遭到领导批评和同志们的诟病，签到制度作废。
之后，改为领导点名。后因领导开会、应酬多，公务繁忙，不能按时点名，机关的同志就得等，影响了正常办公，机关的同志多有意见。不久，领导点名制度宣告流产。
再之后，改为股长点名。因个别股长点名不认真，对有迟到、旷工现象的同志，因种种原因，不能如实地在迟到、旷工栏里打×，这一制度没坚持多久，也作废了。
又之后，改为人脸识别签到。每天，局机关工作人员上班，都到人脸识别机前照一下，当里面发出“您已签到”的口令后，签到就算完成了。因某些闲员照了脸就回家或上街忙自己的私事儿去，股室的工作人员就有了意见，干活的还是干活的，不干活的照样不干活，照不照脸有啥用呢。
这一制度时断时续坚持了两年。期间，该局监察室统计过多次局机关工作人员上班照脸情况，也在局一楼大厅电子显示屏上公示过多次照脸情况。但都因照脸与不照脸一个样，按时上下班与迟到、早退一个样，最终也流产了。
又改为领导点名。每天早8点、下午2点半，由班子成员在局一楼大厅集合点名。因领导开会多、应酬多，公务繁忙，不能按时点名，没坚持多久，又宣告流产了。
现在，又改为签到。签到本放在办公室桌上，每天上班，机关工作人员到办公室签到。不知这一制度能坚持多久。
同事智君说：“再好的制度，不严格执行，都等于零。”某局考勤制度习惯性的流产，其背后折射出的是该局有规不依、执规不严、执规不公等诸多弊端，值得深思。
