分享内容:利用“冰山模型”检验自己现在在职场中的价值,并且掌握提升价值的基本方法。
适合人群:初入职场的职场小白,或者对自身发展和未来方向感到迷茫的人。
首先，我来问你几个问题：
你知道如何快速让自己加薪吗？
你知道自己现在应该学习什么吗？
你知道自己在职场中的优势和劣势吗？
你知道自己最适合什么工作吗？
你了解自己吗？
如果你对这些问题感到疑惑，并且渴望得到解决。那么你可以继续读下去，我简单为你介绍一个可以回答这些问题的模型：冰山模型。
冰山模型最早是是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，用来全面地描述一个人的内在价值要素。
冰山模型是很多大型企业招聘和管理人才常用的模型，因此我们可以根据这个模型进行“自身价值评估”和从中找到自己的发展方向。
冰山模型主要由三类要素构成：知识／技能、能力、天赋。我们可以看出这三类要素在冰山模型中由上至下排列，并且有相应的比例分布。
第一类要素：知识和技能，显性要素，我们常说的“冰山一角”。
这类要素位于冰山的最上层，在综合素质中占比大概30%。
知识和技能往往会决定你短期内的发展方向。
知识：是指对于某个领域特定的了解。也是你所拥有的，在某些特定领域的信息积累。
具体而言，可以是理财知识、运动知识、新媒体编辑知识、营销知识等等。知识的积累主要与学习和兴趣相关。
技能：是指你在某个领域的硬性能力，也是你所拥有的使用专业工具的能力。
具体而言，可以是编辑排版、编程语言、熟练操作办公软件等等。
知识和技能的区别在于知识偏重于描述和输出，而技能偏向操作。
例如。我会写文章来输出我对于减脂的理解和科学的意见。这个行为中，我会用到“运动”、“饮食”、“减脂原理”等方面的知识，并且会使用“新媒体编辑&排版”这个技能。
注意：
知识和技能是可以通过一些基础测试衡量出来的，也是我们所拥有的最“显性”的价值，因此它们位于冰山的最上层。但是这并不代表知识和能力是不重要的，或者我们不必在意的！恰恰相反，这是我们最容易被人察觉到的价值，也是初入职场时的一个“跨门槛能力”。因此，在入职之前，你应该积累与你要从事的行业相关的知识和技能。
第二要素：“能力”，隐性价值，通用能力，关乎你未来发展的高度。
能力相对知识和技能而言更加隐性，获得成本更大，养成周期都更长，而且不是一眼就看得出。但是能力是我们通常说一个人的“价值所在”。这部分价值在冰山模型的中部，具有比较重要的作用。
能力往往乎你未来发展的高度。
能力更多时候不是针对某一细分领域，而是通用领域下的价值。知识和技能是针对某一特定领域的，比如理财知识针对的是理财金融领域，你拿到教育行业就不一定管用了。但是能力是通用领域下的价值。例如你拥有良好的分析和表达能力，这就可以应用于几乎所有的领域，而不是局限于某一个行业。
更通俗的说，知识和技能可能能让你短期内“赚到钱”，但是能力决定你是否拥有“持续赚钱的把握”。
上面我提到，能力这个价值的获得成本较大，养成周期也比较长。也就是说，能力通常很难短期培养起来，而是要经过长期的积累。但是很多人在培养能力这点上会觉得很迷茫，觉得无从下手。
我在这里给出一个比较可执行的方案：找准目标+刻意练习。
|找准目标，这点很好理解，你首先要知道你应该锻炼些什么能力。比较通用的能力，包括但不限于：创新能力、表达能力、分析能力、组织能力、策划能力。
|刻意练习，这是大家很容易忽略的一点。你想要获得一个能力，需要长期坚持刻意练习。所谓刻意练习，就是多做与这个能力相关的事情，并且不断做复盘，总结完善，以提高自己的能力。例如，如果你想锻炼表达能力，那就从现在开始刻意输出自己的观点，有可以在公开场合发言的机会一定要把握住。
关于能力锻炼，在这里我就不展开来讲了。如果感兴趣，可以在评论区提问，我会给出相应的回答和建议。
如果你对于能力培养毫无头绪，那我建议你就开始着手去锻炼一个能力：表达能力。因为我觉得，这将会是未来你最受用的能力。
表达能力，再具体一点可以去锻炼沟通、演讲和写作能力。
第三要素：天赋。包括自我认识、价值观、性格特质、动机。
这里指的并非是我们常说的“天赋”，而是一个人的自我认识、价值观、性格特质和动机的综合体。这些是一旦养成很难改变的因素，因此统称为天赋。
自我认识：指一个人对自己的认识和看法。有一个清晰且准确的自我认识是必要且极其重要的。
清晰的自我认识可以为我们建立自信，避免很多不必要的困扰。同时又一个清晰且准确的自我认识是很难的，因为调查显示大部分人都觉得自己不够懂自己。但是我们可以试着从价值观、性格特质和动机等方面“自检”。
价值观：指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。也就是你判断事物的标准。
例如，在面临选择就业还是创业的时候，你会如何选择；或者是你认为人生是应该随遇而安还是应该不断去改变自己的环境。
性格特质：是指个人的行为偏好和性格类型。性格特质很多时候是天生且不可改变的，我们要学会认识并且接纳自己。
比如分析自己是外向型还是内向型，是喜欢改变还是喜欢安逸。这个不要简单的用好坏去区分。实际上，性格是没有好坏之分的，只是要知道自己的性格适合什么样的发展方向和职业规划，就会更加得心应手。
动机：指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。最常见的分类来源于麦克利兰的理论，分为成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
“冰山模型”整体解读
我们来重复一遍，冰山模型有三个要素：
1.知识／技能
2.能力
3.天赋
越往上越基础，越容易养成，也就越容易被发现和检验。相反，越往下就越难养成，但也更加重要，越能作为竞争优势，也越决定了一个人的价值和发展。
并且，冰山模型的三个要素之间并不是毫无关联的，而是动态影响，相互制约的。
例如，一个人如果拥有了更强的学习能力和很强的学习动机，会导致知识积累的速度和质量都大幅提升。而知识的积累和运用，又回促进学习能力和一些天赋的养成。
要注意！需要了解的是，天赋这一要素本质上没有任何好坏之分。只是不同的天赋都有自己最适合的发展规划罢了。所以我们要认识到：能力、知识和技能是需要我们通过努力去改变的，而天赋更多时候我们要予以接受和合理运用。
特别需要注意的是，我们目前处于一个变化速度相当之快的时代。所以想要一辈子只从事一份工作甚至只在一个领域待着都不是特别现实。如今中国企业的平均寿命只有2-3年，人工智能未来10年会替代人类50%的工作，如果没有可迁移能力，只有某个专业领域的知识和技能，未来的抗风险能力就会非常差。
这就要求你在平日的工作中，不仅要积累知识和锻炼自己专业领域的技能，还要刻意锻炼自己的通用能力。
以教育资讯行业为例。切莫觉得自己只是一个简单的“话务员”，了解相关课程和价格就好了！咨询行业就是一个比较注重深层次能力的行业，比如说学习能力、问题洞察能力、沟通能力、逻辑表达能力等等。而这些能力，是可以应用于几乎所有行业的。
最后，希望以上分享能对你有所帮助。
以上观点受启发于：心理学家麦克利兰&分答答主孙圈圈，在此一并表示感谢！
做输出是为了更好地做输入，倒逼自己成长。所以不足之处希望大家不吝赐教！
