“原创不易，如有转载，请随时联系，标明出处哦～”
哦～ 不知不觉，又到了要更新的时候 （请自行代入迪士尼公主中文版的声音读出这句话，哈哈哈哈！）那今天，又来翻旧账，给大家伙唠一唠我裸辞的经历呗。
是的，这个标题说明了一切！我是一个工作两年多但是月月欠债的贫民窟少女，虽然保证绝不向爸妈伸手，但是口袋里从来没有盈余。
每月工资到账的那天，我就马不停蹄在各大银行和支付app上穿梭，赶在还款日期前把信用卡，花呗，借呗还完，再查工资卡的时候，余额几近为零。用时五分钟不到，掏空我的银行卡，相信这也是大部分90后的真实现状，最起码我身边的同龄朋友纷纷中枪。
虽然贫穷，但是我依旧有不为五斗米折腰的气魄。于是在某个周一的早晨，我就雄赳赳气昂昂的选择了裸辞。之后的我闲鱼了三个月，在此期间，我的微信就没停过，各路熟的不熟的“云友们”，开始了明目张胆的八卦，“哎，怎么离职了呀？”， “是不开心吗，老板太tough?”，“你去哪了呀，以后可别忘了我呀。”。。。。。。那开篇第一讲，就来说说“离职”，和“裸辞”的前前后后，以身作则，请大家自行借鉴。
🌵1
第一趴：官方必问题-为啥要离职？
虽然每个人在公司的位置，团队情况各不相同，但是提离职其实不是一件容易的事。对于我来说，这次看似很莽撞冲动的裸辞也是经过深思熟虑的，毕竟帮其他人规划了两年职业路径的我也需要对自己更负责，当时促使我离开的因素主要有三点：
1. 个人职业发展
这个是在考虑离职的时候，第一个需要考虑清楚的问题。我在进入猎头行业的两年里面，已经熟练掌握并独立经历了作为猎头的整个工作流程。再继续下去，除了职位的晋升和面对不同的公司和职位要求，对于自己的能力而言，已经没有太大的提升空间。与其选择重复，还不如去探寻有更多成长的机会；
2.发展空间
作为任何一名职员，最好对公司的不同部门，职能，人员架构等稍微了解清楚，这可以帮你清晰认识你在公司的位置，以及未来发展升职的可能性。我的第一家公司，在平台培养，行业地位和团队氛围对我来说，应该是无可挑剔。但是，我的职能领域一开始就已经被划分明确，在未来很久的一段时间我的客户群体和候选人群体会越来越固定，甚至会越来越窄。除非有同事离职，不然我在公司很难有再进一步的发展和成长，这也是一些大公司固有的职业发展弊端，与其寄希望于一个可能性事件，还不如自己寻找出路；
3. 直线老板和工作状态
可能是我的情况比较特殊，我直线老板在我转正之后的两个月就开始漫长休产假。由于身体原因，她在一年零两个月后，才正式回归。相当于我在这家公司的两年时间，只有差不多四个月的时间是和老板一起工作。虽然我在这个期间，也能成功完成三次晋升，但是独自一人升级打怪真的太累啦。
对于大多数人来说，在职业生涯的前五年里，直线老板其实是非常重要且最有效率的学习平台，可以让职场菜鸟能够迅速适应职场环境，并且高效学习暴风成长为职场中坚力量。长期老板的缺失，在短时间让我有了极大自由，野蛮生长，但同时很快让我进入瓶颈和与无端情绪的斗争过程中。万事还是以开心为主，如果一份工作已经需要用极大心力去维持，那么我肯定是选择愉快且美貌的活着！于是，我就开始了我第一次的咸鱼生活🐟🐟🐟
