党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。“致天下之治者在人才”，推进中国式现代化建设，公务员队伍是关键。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，各级组织部门必须牢牢把握“公务员”的重要地位，巧用“起、运、收”之笔，描绘出一幅新时代公务员队伍“百骏图”。
以精准选用为“起笔”，优化公务员队伍功能结构。选拔任用干部，政治标准是第一位的，要坚持德才兼备、以德为先，在政治素质考察上下好“真功夫”。在公务员队伍选拔、任用中，要有综合性思维，以“实地调研+群众评价”相结合的形式，全面了解公务员各个方面的品性，核查公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当方面的能力。要抓紧抓好公务员队伍源头储备，加强新考录公务员实践锻炼，把选拔配备工作融入日常、抓在经常，切实将政治素质良好、担当作为的公务员选出来，给人民群众一个“靠谱干部”。要做好深挖选人视野，要全面了解各个单位、各个行业领域优秀的公务员，要注重选拔岗位与性别、年龄、性格等方面结合，充分发挥其自身优势，确保优秀干部“蓄水池”充沛充盈。
以实践锻炼为“运笔”，提升公务员队伍能力素质。耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。在实践中提高修养，在实践中获得成功，是共产党人建功立业应遵循的重要原则。优化公务员队伍也应如此。公务员队伍成长成才需要有一个实践锻炼的空间，要做好育才“土壤”，精心培育公务员队伍的能力素质。坚持走中国是现代化新道路，就必须要全面激发公务队伍的能力素质，要加大急难险重任务中培养优秀公务员的力度，要让公务员经历基层一线的历练，要让公务员真正了解国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层，要着重培养公务员队伍服务群众、服务基层的能力，将他们培养为崇尚实干、兢兢业业的“靠谱干部”。
以严管厚爱为“收笔”，激活公务员队伍内生动力。“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来”。要以严管后爱推动干部的“想为”，加大监督执纪力度，从权力的严格运行监督公务员队伍，第一时间处理解决有苗头性问题，做到抓早抓小。要经常性开展“谈心谈话”，无论是组织生活会中的“谈心谈话”还是单位内日常了解干部的谈心谈虎，都要广泛开展，以“将心比心”了解公务员的思想、生活以及困难诉求，确保组织关怀落到实处。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰。（通讯员：孜叶蝶·克孜尔别克，青河县委组织部）
