炎炎如火的夏季，一个方面是升学的问题，中考的孩子高考的孩子都在选择学校，还有一个更大的事件就是大学生的毕业就业也和这炎炎的夏季一样是更多家庭的热点。

今天来谈谈大学生的就业。

据有关信息报道：

一流高校2018届毕业生就业大趋势，名企是首选，华为列居首位。

国内共有39所985高校，除去国防科技大学，38所985高校毕业生的就业数据向社会公告开，由统计的数据很清晰地看出，大学毕业生就业趋势明显：名企是首选，而在名企的首选之中，华为无疑排在了第一位，就业人数远远高于其他名企。

大型国企也是高校毕业生首选的就业单位，比如中国建筑、国家电网、上汽集团、中国电子科技集团、中国航空工业集团等等，还有中国移动、中国联通这样一些垄断性国企，它们也都是名校毕业生最爱去的就业单位。

2018年985高校毕业生就业情况

一些重要的互联网名企，比如阿里巴巴、百度科技、腾讯科技也是高校毕业生就业最为热门的单位。

其实不用多解释，985高校毕业生最爱去的单位——所有单位总部设在特大城市，工资薪酬水平也是最高的。

最近几年大学生就业方面的价值取向发生了翻天覆地的变化。

那对比以往学生的就业特点，就985高校毕业生就业情况来看

一、是多元化的就业价值取向更趋明显。以前大学生在就业基本意向的选择上，公务员、事业单位、名企、但是现在的选择继续深造、出国、更多的学生毕业既创业等等不同就业途径都成为大学生选择的热门，新时代大学生不再拘泥于稳定而体面的“铁饭碗”。尤其是在网络信息技术的快速发展下，当代大学生就业的积极性和主观能动性进步增强，充分利用互联网、招聘网站甚至是招聘节目参与就业，已经逐步成为当代大学生灵活就业的多样化途径。这是和几年前的就业方式发生了重大变化。以往的公务员热开始降温。

二、是个性化的就业价值取向。在高等教育大众化进程中，现代教育理念发生了巨大变革，教育功能日益丰富，高等教育的人才培养模式和教育教学管理日益多样化，大学生所面临的教育环境已经不同以往。

所以，大学生个人的未来发展更是学生们考虑的主要因素。由于国家高科技的日益发展和变化，网络科技的迅猛崛起，5G时代的来临等等社会重大事件的发生，带给大学生更多的就业思考。

毕业生就业价值取向多样化的同时，那同时也出现了相应的弊端。

整体的社会责任感淡化是一大弊端。

当代大学生群体绝大多数是独生子女，由于家庭条件和环境相对较好，所以缺乏艰苦生活的磨练和独立自主的意识，缺乏吃苦耐劳和奉献精神，这在就业过程中就可能表现出社会责任感不足甚至淡化的情形。

在我们公司经常有来应聘的大学毕业生，薪酬水平待遇问题永远是他们考虑的首要标准，这从侧面表现出当代大学生“利己”的心理。一些学者的调研中，很多大学生在回答“是否会选择到基层就业”的问题时，很多大学生认为有优惠政策才会考虑到艰苦地区奉献，或者因为条件艰苦不会考虑到基层就业，这表现出大学生群体对社会责任感的漠然。

社会功利化倾向明显是第二大弊端。

如果缺乏高薪或舒适的就业环境，很多高校毕业生宁愿选择暂时不就业。在大学生就业基本意向的调查中发现，倾向于求职和继续深造的学生中有很大一部分是抱着功利性的目的，求职是为了更高的薪酬或尽早经济独立等目的，而继续深造也是为了获得更好的工作，这其实是其就业价值取向倾向于功利化的显著表现。

关于这方面您还遇到了那些问题和现象欢迎评论区留言。

大学生就业，父母的作用也越来越大，作为父母我们更要去研究今天的社会进步和发展，为孩子提供更多的可行意见。

[if !supportLists]第一、 [endif]帮助孩子树立良好的就业观。

鼓励孩子能够更深刻的了解自己的优势和自己的特点，让孩子为未来一生的发展做打算，而不是眼前的小利益。同时鼓励孩子去为国家为民族的事业付出青春和汗水，提升孩子的格局境界。父母要调整对子女的就业预期，帮助子女根据个人爱好、兴趣、能力以及就业市场实际需求树立远大的职业理想。在职业选择上，父母应充分尊重子女意愿，以免造成子女压力过大，从而为大学生就业营造轻松积极的家庭气氛，鼓励年轻人努力实现职业理想。父母当然要在经济上、精神上要给予子女适当鼓励，帮助他们实现人生和事业理想。

第二、家长更应该严格要求自己生活方面要健康向上。减少或避免拜金主义、功利主义等不良风气对大学生的消极影响，在日常生活中严于律己，转变家庭教育理念和教育方式，指导孩子树立积极健康的人生观和价值观，形成积极向上的就业观。在家庭教育中，父母要注意对大学生的责任意识和独立意识的培养，减轻大学生对社会、高校和家庭的依赖性。尤其是作为国家公务人员或者高官的家长对待自己和孩子的教育更是要严格要求。

如水先生家庭教育落地实操教练：打造优秀父母

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