01
很多刚参加工作的人都试图和同事建立如同同学一般的关系，并有意无意的在工作中试图找到和在学校一样的感觉。特别是针对年龄相仿的同事，这种意愿和想法更为强烈。
他们整日没心没肺地单纯付出或毫无保留的以心相交，想以此来应对职场可能出现的孤单，保持人际的安全感。如此下去，并不排除你会收获友谊，但也许你收获更多的是熟悉之后的冷漠、有意无意的利用甚至处心积虑的背叛。
是的，现实就是这么残酷，职场友谊就如同职场恋爱一样，本身就是自寻死路，大抵来说，一般情都不会有太完美的结局。
成熟的职场人或许本不该在职场之中去寻找友谊，而是保持一定的距离感。本本分分地做同事，这种貌似冷漠或残酷的关系，或许才是职场更为健康和持久的关系。
甚至我们都会有这种经历，恰恰是长久相处的同学或之前早就孰知的朋友，在进入同一家公司一个部门之后，反而关系更难处理。我们都不习惯从亲密无间或极为熟识，转换到表面热络实则相防的同事关系，但事实是最终我们肯定会成为这种关系。
如果我们非要逆而行之，一直和他亲密无间，那可以肯定的是最后也必然会冷眼相对反目成仇。
刺猬原理已经广为人知，不再赘述。但人与人之间确实就是远了取不了暖，近了扎的慌，特别适用于职场。
02
原本关系不错的同事，或许都是业务员，有一天他忽然晋升为部门经理。起初你们还是玩笑不断，嬉笑打闹，但慢慢你就会发现他不再乐意于这种自毁形象的幼稚关系。
你肯定会发觉他身上出现的这些变化，于是距离感慢慢出现，或许同时还会让你幼小而脆弱的心灵受到一丁点受害，认为他当个小小的领导就开始跟你疏远了。即使在日常的交往中，你也会发现他身上出现了，一些原本当初你们都当业务员时就非常看不惯的“领导习气”。
加以时日，经过慢慢的适应和转变，或许你们之间还会出现误解和疏离，最终他习惯了做领导、你接受了做个业务员，你们的关系回归到正常的领导和下属应有的关系。之前的亲热依然会偶尔体现，但绝不会经常出现或在工作中再现。
这也很正常。屁股决定思维，地位决定关系。
我们可以换位思考，如果是你做了领导，你依然保持一颗天然心，整天没个正形，和下属打成一片，相信时间稍微一长，你就会觉得工作安排会处处碰壁，威信威严根本无法树立，最后就会出现工作关系的奔溃。
要么公司安排的任务无法按时按标准完成，你屡受上司批评；要么你天天苦口婆心，哄着、求着这帮兄弟在那里“为你”干活，稍有不顺他们就甩脸色发脾气；要么为了完成任务，你天天起早贪黑，你的同事兄弟们却按点上下班，整日优哉游哉磨洋工。
直到最后你被领导换掉，或者你幡然醒悟，铁腕整肃。
然而这种出了问题之后的整肃，要比你一开始就正常进入上下级关系要难得多，受到的非议和反弹也要大的多。但也只有这样，才能“拨乱反正”，进入部门上下级关系的正常轨道，也才能正常地保持一个组织或部门工作任务的顺利完成。
一个成熟的职场人，无论他是在做同事、做下属、还是做领导，都会和周围的环境保持一定距离感。而这种距离感才恰恰是维护工作关系健康长久的保证。
03
下次当你见到冷若冰霜的领导，或漠不关心的同事你都应该习以为常，正常的职场就本该如此。倒是你要警惕莫名其妙的关心，忽然升温的感情，突如其来的示好。我并不排除其中有真诚交往的事例，但或许背后更多的是职场套路。特别是当你新进入一个人际复杂的公司或部门，要尤为注意这种忽然递来的橄榄枝，不接不拒，不要轻易中招。
当然，我们也不排除职场中也有真心交往，纯白如纸的人，如果当你遇到这种职场玻璃人，你又觉得他真心不错的时候，也要有距离的提醒他，并和他保持亲密有间的关系。这样才是对他最大的帮助，并且才是维持你们关系长久的正确姿势。
当你做了领导之后，你也要明白和下属保持距离感，是维护领导权威，确保任务完成的必要措施。
这无关人品，只关乎人性。
