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今天遇到一个事，挺想说道说道，想必这事在职场还挺常见。今天聊聊，大家也可以有则改之无则加勉。
朋友是一家公司的部门主管，和另一个部门的主管多年来相见两相厌，原因不是这篇内容的重点。今年由于工作的调整，另一位主管手下的一名员工（就是咱们的主角）正式到我朋友部门工作（此前她已经在我朋友手下工作了几个月，性质是暂替另一个在家生娃的员工）。前几个月这姑娘工作的倒也挺好，也得到了我朋友以及部门其它人的认可，大家相处的也都还不错。但是今天正式的调令一下来，这姑娘就犯傻了——直接给我朋友提出了一些无理的要求，就是嫌自己工作量大，希望部门的其它人能分担她之类的。那么问题来了，此前几个月的工作量实际上比今年还大，这姑娘做的好好的，为什么工作量减了，却左右不是了呢。想来想去，我朋友断定，不是工作量的问题，而是另有原因。什么原因，我想职场你我看到这里自然明白。而我今天想说的是，年轻人，千万别莫名让自己卷入这样的斗争！
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初入职场最忌讳拉帮结派站队伍。且不说你队伍是否站的对，眼光是否够长远，你要知道你是公司的人不是某个人的人。你的职责是为公司创作价值，不是被人利用成为阻碍公司业务正常开展的绊脚石。况且你连一颗石头都不是，在偌大的公司你只是一粒沙子罢了。再说，企业里面人员流动是很快的，你的靠山或许明天就到了另外一家企业，你的敌人或者明天就成了你的老板（老板娘）。靠山山倒，靠人人跑，什么最可靠？当然是你心无旁骛一心一意为公司服务，成为一个有价值的人。
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或许有的人通过裙带关系可以走捷径，但是所有破坏规矩的都要付出代价。你确定这个代价是你承受得了的？
