年后上班第一周，活儿不是很多；第一周上班给大家调节心态、准备准备些东西；公司年会准备在年14举办，有些同事准备当晚表演的节目；而我在公司待的时间也不长，也没有什么准备，主要是调整心态吧。蹭着没事做，也修改和更新自己的简历。
大概一月份的时候，公司总经理把我从技术部调到电商部，叫我负责商城网站的推广工作；我之前一直从事SEO优化工作。刚调下去的第一天，部门经理找我聊了一下，他叫我先熟悉网站后，写一份推广计划。
我用了半天时间，从网站架构、网站布局、网站内容了解网站一个概况；然后，结合自己以前的经验，用两天时间写出一份比较不详细的推广计划并提交给部门经理。三天时间里，我不是全部时间投入到工作中，有时会浏览一些网页、新闻、论坛等；有时会更新微信公众平台；有时会跟隔壁同事闲聊几句。然而，经理每次经过我身边时，都看到我没有在做事；他看到我第三次时，把我单独叫到会议室；把我狠狠的批评一顿；他说我：“上班没有好好做事，上班不可以浏览与工作无关的网页，也不能做与工作无关的事”。并且还提到我写的推广计划有多烂；我承认我计划写的不好，本来我工作经验不多，没怎么写过计划。但是，我上班的时候浏览其他网页、看一看新闻，我是在完成工作前提下才看的；为什么不能干这些事呢？我觉得不可理喻。只许州官放火，不许百姓点灯。
大概被经理批评了半个小时，心里觉得非常委屈；当时真得打算离职，但是想一想也准备过年，年后回来再算吧；自己简历很久没更新，年前找工作也不容易；许多企业都准备放假了，所以先忍一忍吧。
在企业中，打工者的心态一直是我能按时完成工作下，其他事希望领导不要过问，不要搭理，不要欺压；领导应该为下属创造一个良好的工作环境，下属才会卖命跟着你干，不然你只会失去民心，诸事不顺。
我觉得每一个企业中，大部分员工都不是百分之一百为公司卖命，没可能上班时间都投入到工作中，恰当的偷懒我觉得有必要；长时间的工作会影响工作效率，有时放松放松，调节一下心情，工作效率会加倍提高，为公司创造更多价值。
年后回来第一周没什么事做，顺便修改了一下简历，并尝试投出去几份，也有一些企业通知我过去面试，但我都没有去；通知我面试的公司，都不是我理想公司。出来工作两年后，不在是盲目的面试，而是有选择、有分析的挑选公司应聘。
年会举办完一周后，公司总经理又把我调到公司刚成立的部门，产品应用部。我还是负责网站推广工作。一样的工作，不一样的环境，也是一种新的挑战。之前打算月底辞职，月底刚好是我进公司一年，也是合同到期，想着合同到期不在续签，可以直接走了。
想着的时候，把你调到一个新环境，让你又不想走了。之前打算辞职是我跟电商部经理合不来；网上经常说辞职不外乎两个原因，第一个：工资不理想；第二个：公司没有前景。恰好我两个都有，之前是觉得公司前景还不错，工资少一些无所谓；现在觉得领导不好，整天针对着你，你整天防着他，上个班本来就累，还有留个心眼，只能说“伤不起”；自己只能求变。
可能总经理知道我想走，刚好新部门缺人；总经理跟电商经理沟通时，电商经理又表示出不喜欢我，所以做一个顺水推舟，顺便把我调走，一举两得；其实，我也想谢谢他，让我能在公司待久一些。面对新的部门领导，他人很多，跟我相差三岁，大家能聊得来，非常默契，所以我决定暂时不走，在待多一段时间，继续充实自己的阅历。
最近，公司聘请一位实战派的经理。他之前是在一家陶瓷企业做董事长的秘书；做了三年之后，转到市场部。他从一位普通业务员做到公司的销售总监。我觉得这才是牛人，值得我想他学习；我自己一直很抗拒做业务员，一直觉得我不适合跟别人谈生意；我也发现我自己不善言谈的人；一直是我最大的毛病。“牛人”来到公司，希望自己能从他身上挖出更多的价值，把他身边的优势转化为自己的优势。
告诫新人入职后如何快速提升自身能力，应向公司最厉害的人多发生“关系”。
