文章的主题是：小公司的成败在于聘人，大公司的成败在于开人
站在老板的角度上来说：
“开人”这件事情！对于中小企业的老板来说、其实是最不想干但又不能不干的工作之一，因为一开就等于砸了员工饭碗、但不开又等于砸了自己饭碗；
俗话说：得一员猛将，胜得百万雄兵、所以试问哪个当老板的不想让自己公司人才云集！但如果不通过方法去筛选，又岂能让公司有才可用？
马云在湖畔大学第三期开学典礼上的第一堂课也提到过“小公司的成败在于聘人，大公司的成败在于开人”
由此可得，企业变强的秘诀之一就在于“心要善、刀要快”不管你是元老还是总裁，在公司的规章制度面前、均是认才（人才的才，不是财富的财）不认人，这就是残酷的现实！
站在员工的角度上来说：
“职场”是一个很不讲情面的地方，但凡有一丁点的错误、都会给公司造成天大的损失，所以自古以来都有着一句名言“能者上，平者让，庸者下”因此别总想着自己工资低、赚不到钱，初入社会“你认识钱、钱不认识你”你拿什么赚钱？
做人要懂得以长远眼光来看待问题，赚不到钱、咱们赚经验、赚阅历嘛！只要你有能力、你就会有说话的权利；
说句实在话，我更觉得“老板辞退你、你更应该感谢他”而不是背后肆无忌惮的诋毁他，因为你在诋毁公司或者老板的同时也是在诋毁自己的未来；
我们都知道年轻的资本是在于尝试！
告诉自己“我是个年轻人”光靠混日子拿死工资对自己的未来是没有帮助的；（安稳的生活不应该在最年少轻狂、活力四射的时光中挥之待尽）
然而老板不辞退你是因为你还是个可造之才，并且还在用暗示的方法来提醒你“年轻人，我像你这么大的时候，都已经~~~~”
暗示的方法？
比如说“有意挑刺、专门抓你小尾巴或者给你降薪换岗”遇到这种问题，你可能会觉得老板专门在针对你，不给你自由空间、以暗示的方法来告知你主动辞职；
非也！在我看来，其实这只是一种变相考验，跟以前小学成绩不好，然后爸妈给你降级一样，在职场上也是如此，老板看得起你、一切的所作所为均是在为公司培养人才、自己仔细的想想“有哪个老板会专门挑员工的坏毛病”
所以，别总是以自我为中心、更应该学会放下面子、虚心接受、并且做出点成绩来！
补充一点：我这里说的是“中小企业”并不是大企业，要知道大企业的老板也没这个时间盯着一个什么都不会，还每天像吃饭一样的给公司使劲造问题的小白；
请记住一句话，用人之道和驭人之术在于选对人与用对人，所以我能告诉你的是“老板带的是将，而非是兵”
以上我的观点，不知你是否有看懂，总而言之老板暗示你辞职时，更是在给予你最后一次提升的机会！
以上是我的观点！
如：你有更好的意见，我们欢迎大伙毫无保留的提出！
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作者：陈雄磊
文章首发：智者管理
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