知乎上有一个问题，程序员的悲哀是什么？
回答这个问题，我想得先说一下程序员的快乐在哪里？作为一个乐观主义者，程序员本身还是有很多开心的事情。
比如：不用考虑周末。大部分程序员，周末一般只会做两件事，加班或者睡觉。相亲？陪女友？带孩子？NONONO，996成为很多公司的标配。即使周日，公司也要求24小时待机。哪怕真需要出门，可能也被要求带上电脑。为什么要相亲呢？只是为了请女孩吃顿免费的午餐？为什么要陪女友呢？她会一直是自己的吗？为什么要看孩子呢？确定隔壁没有姓王的吗？想一想，其实很有可能还是个单身的加班狗，还是乖乖的加班去吧。是在太累的话，就睡一觉，为了更好的加班，这是必须的 。
比如：不用考虑审美。程序员需要审美吗？不需要！讲究点的，格子衬衫，休闲裤，运动鞋。不讲究的，T恤，大裤衩子，人字拖等等。有人会说吗？又不是出去见客户，代码写的快，比啥都强。对对对，头发越短越好，一定要用去油洗发水，这样就可以减少脑细胞的损耗了，也起到了防脱发的功能。在这里，真的有颗不羁的灵魂
比如：不用考虑成长。上有产品，下有测试。需要考虑公司在做什么吗？产品跟催命鬼一样，催你赶紧完成某个她都说不明白的需求；测试跟债主一样，催你赶紧修复某个拖他们后腿的bug；哪有时间思考我是谁？我在哪？我在干嘛？说什么要了解业务上游下游。不好意思，越是开发能力强的人，越是没时间。为什么？好钢用在刀刃上？别逗了，要尽可能压制住员工的可能性，让他们足够忙，才没时间去成长。这个想法，真的是很多很多中小企业领导的一贯方针。何况，一个程序员对业务过于了解了，那产品还怎么让程序员背锅呢？
比如：不用考虑涨薪。程序员在原单位涨薪，肯定会涨。但是涨多少，永远跟自己的付出没关系。而且，越是埋头苦干的人，涨薪越少。你说你想涨薪，你这一年，能力有多少提升？没有？那你提什么涨薪？你说你的工作量最大，代码量最多，付出很多？这能说明你的价值最大吗？不过是个搬砖的人，别以为我不知道。你说你要离职？去吧去吧。外面一大把人等着进来呢，赶紧的，最好明天就滚蛋，这个月的社保还省了呢。
那需要考虑什么呢？
比如：35岁之后做什么？会不会下岗？下岗之后怎么办？这些得用心考虑啊。
