曾经当过我的下属的同事都知道，我有两个特点：

1、你说要离职，我绝对不会留你，走不走你自己好好想想吧。

2、你要离职，我会帮你找下一份工作。帮你向行业内的公司推荐。

这个星期天我忽然发现：市场上的裁员潮从去年开始，到了今年的这个时候，是真的不太好找工作。

以前我有一个理论：

你投出15份简历，就会有1个面试。

15次面试，你一定可以得到至少一份工作。

假设你一周去3次面试，那么大概一个月后你就可以上班。

但有个离职的同事最近跟我说，这个理论在今年似乎不太成立。

什么？有这么严峻吗？

我找天晚上检查了一下他的简历，没什么问题。

再看一下他投的公司，也还可以，不算不切实际。

我顿时想起另一个年薪50万的职业经理人朋友，过完年好像在家里蹲了四个月呢。

emmmmm……（仿佛陷入了沉思）。

那么正题来了，在不好找工作的时代，工作该怎么找？

1、找人推荐你

行话俗称内推。没有什么技术含量，但非常有力。

马上在微信、QQ、电话上通知你所认识的所有人，跟他们说，我现在要找一份新工作。

帮我啊！哥！姐！叔！婶儿！领导！猎头！

如果你平时为人办事尚算靠谱，没有坑蒙拐骗什么的，你的朋友就会跑动起来，给你推荐工作。

有人推荐的最大优势是，覆盖面广，而且能保证你跳过简历筛选，直接得到面试机会。

最大劣势是，全宇宙都知道你失业了，面子上过不去。

然而要恰饭的呀，面子重要吗？

面子就是要在求人的时候用的呀！不然你存这么多面子收利息呢？

2、更新简历，优化SEO，刷新简历

这里说的简历，泛指你在所有网络求职平台上的简历。

更新就是指：你要总结一下你最近的工作成绩，把你觉得最NB的业绩补充在简历上。

优化SEO就是指：就是你要优化你在招聘网站上简历的标题。

因为HR是会根据这个标题的关键字搜索简历的。

如果你在简历标题上写：王小明简历。那就什么都搜索不到。

如果你写：运营/ 产品/Tableau/4年经验，负责搜索简历的人会更容易找到你。

刷新简历就是指：你更新了简历内容之后，记得每天点点刷新。

这个操作会确保你的简历被推至简历库里的前排位置，更容易被看到。

那需要你处理简历的网络求职平台都有哪些呢？

至少你要处理以下的平台：

大众招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘

你专业领域的垂直招聘网站：例如拉勾网、站酷、SocialBeta

职场社交平台：领英、脉脉

3、定点投递简历。

假设你在自己的行业里，混得还算不错，而且知道你行业里有哪些企业目前比较景气。

那你就打听一下他们人事部门的电子邮箱，把你的简历正文贴到电子邮件里，直接发过去吧。

在理论上，同行业的公司所需要的人才，有很多相同之处，说不定他们还听过你的名字。

因此，这样的定点投递，如果对应的职位也在缺人，会有不错的回应率。

另外，估计你也有心仪的大公司。你也可以用这个方法，去定点投递简历。

这样做有什么意义？

很多大公司的招聘网站账号里，都有好几十个职位，每个职位每天都刷了好几十条简历。有时候管招聘的人偷懒，就点开前排几个看看完事，更有些时候一个都不点，直到领导催他完成指标，他才随便开几个叫来面试。

而邮件是会自动弹出提示哒，有一定规模的正经公司，是每天都要收发邮件哒。

你被看到的可能性会比在招聘网站上投简历更高。

4、海投简历

就是字面意思，广发英雄帖，见到差不多的公司就投简历了。

这人人都会，但至少每天要把招聘网站自动推荐你的那些投完。

以前15次简历得到1次面试机会，现在估计要涨到50次简历得到1次面试机会了。

投多投少，自己看着办。

5、进修技能

如果很不幸，到了这个地步你都没找到工作。

要么就是你简历出了问题，要么就是你技能出了问题。

简历有问题，就找个HR朋友帮你修修看吧。

如果是技能出了问题，就快点去进修吧。

部份互联网工作其实集中培训一个月即可入门，两个月即可实操项目，三个月略有小成。

我见过一个月从HR转运营的，也见过三个月从客户经理转游戏场景建模的。

不要说你不会，做不到。

假设你每天学习8小时，3个月就是720小时。

很多人工作了一辈子，学习技能的总时间都不会超过700小时。

后话

有些人，是一刷新简历就会有接不完的面试邀请电话。

也有些人，还在上班呢，就每个星期都会有猎头问他要不要跳槽。

陆游教儿子写诗，曾经说过：汝果欲学诗，工夫在诗外。

意思就是说，如果你想要写好诗，关键的事情在诗以外的地方。

在找工作这件事也是一样。能决定你有多好找工作的，不是你找工作的技巧，是你平时怎样工作。

与君共勉吧。