技能策略矩阵
1.不同区域不同对待
优势区（又喜欢又擅长）
在这个区域背后通常有才干做支撑，需要自己不断的优化，精进，努力外化，在自己的这个行业圈里面强化自己的形象，打造出自己的个人品牌
策略是： 把所有的优势全部整理出来，然后分类，聚焦，投入时间，找一个平台兑换价值，呈现自己的价值 。
如果自己优势区的东西太多，可以尝试从当中再选出8个来，再次进行分析，比较，分组（一般优势的，更有优势的，有竞争力的等等），从优势区中找出自己的竞争优势，并持续努力，转换成自己的核心竞争力
我的优势区：
有竞争力的优势:教导指点，演说力
更有优势:客户服务，领导力，咨询与顾问
一般优势的能力:事务管理，预见，归纳总结
我的竞争优势是：教导指点，能够很清楚的将自已经掌握的东西，用通俗易懂的方式和语言表达出来，想要把这个优势发挥到最好我得有更多的积累，这积累包括临床操作方面，也包括科研方面，以及提高做事效率方面，所以通过提高自己的执行力积累更多的经验和教训，通过提高归纳总结的能力将更多自己的隐性价值外显出来，通过网络平台展现专业技术方面的能力，并通过这个平台练习公众演说，多媒体的制作，在接受大家的咨询过程当中，提升自己与他人的沟通能力，希望能够做到用最精简的语言，以最幽默的方式传达出他人最需要，最想要知道的信息，优化丛医时的服务态度，提高交流效率，在自己的行业圈当中强化自己的形象，打造个人品牌。
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最新一次优势区测试结果
潜力区（喜欢，不太擅长）
策略：继续保持自己的好奇心，在这方面投入时间，并且从中选出1到2个能力来，和自己的优势区的能力进行组合，刻意的去投入时间将自己在这方面的能力提升到一个水平，让原本不擅长的变得更擅长。在潜力区域的能力是很容易让人异军突起的，当自己和优势区的能力结合使用的时候，可以实现跨界的成长。
时间管理和执行力是我在潜力区中，最想提升的能力，怎样才能提升呢？这个作为第三课我一定能的作业来做，确定提升执行力为自己的目标，并写出目标达成方案。
我的潜力区
计划组织 销售 艺术特长 执行 团队合作 时间管理 情绪管理 授权 监控推进 持续记录 多语言 评测与检查 多任务管理 审美能力 预算 人际沟通 谈判协商 写作 处理模糊问题 快速适应
郁闷区:总的策略是 别去拼命了
工作10几年的，许多技能都尝试过，遇到郁闷区，首先尽可能躲避，躲不了就授权他人 与人合作。职场新人许多技能还没有尝试过，所谓的不愿意不擅长可能只是假象，所以可以培养下兴趣，以浅尝辄止的原则去感受和经历下，说不定熟悉后就有兴趣，并且能做好了。真的摊到自己身上又没有办法拒绝的，没有办法改变时，那就调整心态，认真面对，做到及格就行。
不要想把这个领域变成自己的优势
对于这个区域要经常考虑，哪些事情属于此区域并且自己放的精力比较多，哪些可以授权出去，哪些可以降低标准，哪些可以再挖掘，发现兴趣。
目前在工作方面，我的郁闷区主要是做科研，经过思考和分析，我现在是处于职场新人的阶段，而科研能力对我未来发展特别的重要，所以适合我的就是，认真的面对并且培养兴趣，当自己的实验部分完成并且已经写成科研文章以后可以与他人合作，找人帮忙修改和润色，并且投稿
我的郁闷区
机械使用 归类 处理数字 评估 临场发挥 决策 校对编辑
退路区:组合长项，可以偶尔使用，偷偷用
不愿意但有能力做好的事属于此区，这个区域没有也挺好，因为这是自己不心甘情愿，很消耗心力的事，需要自我说服，别人知道，也会把更多猴子甩给你，所以该偷着用。或者组合使用，把自己优势区的同退路区的能力结合使用。
我的退路区
计算机运用 资料收集 观察 提取概念 分析 创意 视觉化表达
时隔一个月，测试结果变动不小，怎样能很好的利用这些结果给自己做出指引，还不是很清楚，或许是缺乏实践吧，希望当自己跳出初入职场的圈子以后，这部分能再次做个梳理，获得更高能的收获。
