今天是2020年的最后一天。
在这一年中，由于疫情原因，各行各业都多多少少受到冲击。
职场人也纷纷表示“我太难了”。
不过疫情毕竟是属于不可抗力。
但是在未来，有一种危机是我们可以预见的，并且是可以通过自身的努力避免的，那就是“35岁职业危机”。
无论是刚步入社会的职场新手，还是已经工作多年的职场老手，在未来5年、10年间都将要面临这场危机。
对于不同的职场人来说，这也将会成为拉开人生差距的分水岭。
只有做好准备，才能在这次危机中脱颖而出，成为真正的人生赢家。
现在，许多用人单位在招聘员工的时候，明文要求应聘者年龄处于35岁以下。
这让很多打拼多年的职场人压力倍增。
跳槽已经不像以前那样容易，身体机能也不如从前，加班也加不过年轻人。
根据《智联招聘：2019职场人年中盘点报告》中的数据显示。
58.5%的职场人感受到中年危机，尤其是已婚人士，而且随着工作年限的增长，职场人对中年危机的感受也会日渐增长。
数据显示，89.8%的70后感受到中年危机，81.6%的80后感受到中年危机，如今，第一批90后已经30岁，有51.4%的90后表示感受到了中年危机的苗头。
“中年危机”困扰着很多职场人，应对这场危机，职场人也有不同的期许。
数据显示：
29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层；17.1%的白领则希望拥有维持现状的稳定感；还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
然而真的做了企业高管，拥有稳定的工作，就可以顺利度过危机了吗？
要知道，裁掉没有危机意识、不能创造更多额外价值的高管和员工的公司并不少见。
能够做到对企业来说不可或缺的人少之又少。
所以，作为一个普通人，该如何来应对“35岁职业危机”呢？
是什么导致的危机？
造成危机感的底层原因，除了来自职场上升的无力外，更多是源自财富积累的减速导致的经济压力。
房贷、车贷、老人的供养、子女的抚养，如果仅靠工资，经济压力会一直压着我们，一旦工作上出现差池，倍增的压力会让我们难以呼吸。
所以，除了依赖职场的升级之外，尽早找到自己工作之外的第二收入就显得尤为重要了。
早一天拥有“被动收入”，科学合理的管理财富，才能让自己拥有更多生活的机会，才会有足够的实力去应对未来的“危机”。
如何拥有被动收入？
有这样一句话，人是无法赚到认知以外的钱的。
而投资理财市场恰恰就是很多人不了解的，盲目进入股市、购买基金等，对自己来说才是最大的风险。
所以，提升被动收入的第一件，也是最重要的事，就是要提升自己的理财专业知识。
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